韩愈《师说》中有曰：“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”为推动公司培训体系建设，选拔和建立内训师队伍，9月21日，晋江气电首次开展内训师训练营活动，公司近30余人参加。
培训课程主要从内训师角色认知、成长模型、授课技巧、课程开发制作等方面展开，采用理论知识和经典案例相结合，让学员走上讲台进行试讲实践，使学员了解作为企业内训师应该具备的心态与能力，增强了走上讲台成为内训师的信心和决心。
此次培训是该公司班组建设项目推进过程的重要内容，接下来公司将组织认证、评选等活动，选拔出第一批内训师。通过建立一个完善的内训师管理体系，不断加强内训师队伍的培养，从“选、用、育、评、激”五个维度出发，有效激发员工的主观能动性和潜能，以帮助员工改善工作和提高绩效，营造自我提升的文化氛围，传承企业相关技术标准和企业文化并实现知识共享，发挥内训师在培训体系中的核心作用，提高培训质量，降低培训成本。（晋江气电 张阳）
