“公司的大力援助，让本处于恐慌和无助的我们得到了莫大的安慰。”这是靖远发电公司一名重症职工家属感谢信中说到的一句话。从这封信看得出来，在这名职工重症危急时期，这个“娘家人”，再次发挥了积极的作用，让职工感受到了“家”的温暖。
当好“娘家人”，想职工之所想，急职工之所急，为企业做“代言”，这便是靖远公司工会长期以来秉承的宗旨。今年，靖远公司工会再次发力，全力打造“三型”工会，即以提高职工政治思想、文化素养、理论水平为目标，创建“学习型”工会；以服务企业、服务职工、以人为本为宗旨，创建“服务型”工会，以改革创新、提质增效、促进发展为核心，创建“创新型”工会，为公司打好提质增效攻坚战，贡献一份新的力量。
学无止境，为组织建设固本强基
“学习·攻坚·奉献——做新时代合格共产党员”，这是今年靖远公司党委部署的党建主题实践活动，在活动部署后，靖远公司工会立即响应，积极开展主题实践活动，深入学习党的十九大精神，在讨论座谈会中，畅谈学习体会，交流学习感悟，发挥工会干部的作用，带动更多的职工学习宣传贯彻党的十九大精神，全力打造“学习型”工会，不断提升职工理论水平。
知识就是力量，学习永无止境，长期以来，靖远公司工会始终以“倡导全员阅读，打造书香靖电”为主线，利用“全国职工书屋示范点”的影响力，引导职工多读书，读好书，坚持“每月一书”推荐，定期为公司“职工书屋”购买新书，设立“流动书箱”，让知识浸润整个企业，让企业在知识的推动下成长。据了解，目前，靖远公司“职工书屋”藏书超过1万多册，在发电、检修等生产一线班组设立6个“流动书箱”。此外，开展“引领女性阅读，建设文明家庭”系列读书征文活动，女职工已有40多篇征文在全国或省电力工会书香“三八”征文比赛中获奖，通过女性阅读影响和带动家庭成员及身边的同事读书学习，提升职工的整体文化水平。
为提升职工的专业技能水平，靖远公司工会通过为生产一线班组配发专业书籍，组织职工参加上级及公司举办的培训班，强化职工专业理论水平，引导职工学以致用，将理论知识转化为实际工作技能和成果；通过工会干部培训班、季度创新论坛等形式，组织工会干部学习上级有关会议精神及相关制度法规，增强工会干部的政治素养和业务能力，不断提升广大职工的专业技能。
竭诚服务，让职工幸福企业稳定
服务企业，构建和谐劳动关系。近年来，靖远公司全面落实职代会制度，积极督促职代会提案及职工意见建议的答复落实，先后完成“惠民工程九件实事”、“福利区综合整治工程”等涉及职工切身利益的重大提案近10多项，每年答复落实职工意见建议平均70多条；坚持集体协商和集体合同制度，自公司建立以来，共签订了八轮《集体合同》，2017年增签了《工资专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》，合同履约率100%，维护了企业和职工双方的共同利益，促进了该公司劳动关系的和谐稳定。
服务职工，坚持实施惠民工程。多年来，靖远公司始终坚持两节“送温暖”和“三必探”制度，仅2017年一年，慰问生病住院及困难职工80多人次，发放慰问金35.4万元，慰问品1.8万余元；在端午、中秋等传统节日，组织女职工制作手工粽子和月饼，慰问一线职工；每月给过生日的职工送去生日慰问券；为生产部门配置洗衣机、微波炉、“惠民药箱”等；在福利区安置“直饮水机”、“惠民打气筒”；积极筹划修建水上公园“惠民文化广场”和“自助洗车点”；组织开展靖电小区广场文化节、“迎新春”、庆“五一”趣味活动，丰富职工文化生活。件件惠民实事，让职工深切感受到公司大家庭的温暖。
服务一线，助力公司安全生产。围绕公司中心工作，扎实开展“安康杯”、“提质增效杯”等系列劳动竞赛，竞赛覆盖5个生产部门的60多个班组，发放劳动竞赛奖励约60万元/年，该公司被省电力工会授予“甘肃省电力系统劳动竞赛优秀单位”；组织开展星级班组评选表彰、交流互学活动，提升班组综合能力；坚持“冬送温暖”、“夏送清凉”和急难险重“送关怀”活动，在大小修、春秋检、技改等重要生产环节，为职工送去绿豆汤、面包、饮料等慰问品；充分发挥工会组织在安全文明生产中的民主监督作用，开展“安全挂图展览”、“安全进班组演讲”、“职工代表安全巡视”等活动，加强职工安全思想教育。
勇于创新，与企业共进新时代
创新是推动企业改革发展的动力和源泉，靖远公司充分发挥劳模（职工）创新工作室的主导作用，先后在生产技术部等生产部门成立了3个劳模（职工）创新工作室，将工作室作为提炼职工技术创新成果的重要阵地及平台，积极开展岗位创新见效、合理化建议征集、“提质增效杯”职工科技创新等竞赛活动，组织引导广大职工积极参与到科技创新、专利申请、发明创造等创新活动中来，激发广大职工创新创效的热情与活力，挖掘培养“首席师”、“靖电工匠”等技术人才，推动企业技术进步。
近年来，公司劳模创新工作室硕果累累，有8项创新成果和10多篇技术创新论文获奖。该公司“燃料智能化管理系统研究及应用”荣获全国电力行业信息化成果一等奖；“一种用于样品采制化的采样装置”获得国家实用新型专利授权，实现了公司发明专利“零”的突破；“汽轮机缸面焊接修复技术”荣获第七届全国电力职工技术成果三等奖……工作室还相继涌现出“陇电工匠”王承庭、“甘肃省三八红旗手”王晓慧、“甘肃省技术标兵”胡延涛、赵育民、“白银市劳模”吴学全等一批创新创效人才，充分发挥了创新工作室在企业技术革新中的引领作用。
不断创新工会工作方式，让这个承载了30年历史的企业，依然释放着活力。靖远公司十分重视理论研究在工作创新中的作用，每年组织开展工会重点课题调研活动，针对新形势下工会工作的目标任务和职工关心的热点、难点问题，开展工运理论研讨活动，先后有《工会应在构建和谐企业中发挥重要作用》、《关于深化劳模引领及创新行动的调研》等多篇论文获省电力工会论文获评前三甲。通过理论研究，创新工作思路和方法。在职工文体活动方面也是不断创新，针对职工年龄偏大的特点，创新开展户外徒步走、职工业余合唱团、书法讲座等文体活动，团结凝聚职工队伍，充分发挥工会在企业改革发展中的推动作用。
