为提升员工综合能力,江西黄金埠发电公司从8月开始，通过生产经营日例会、微信群等平台开展规章制度、业务流程、公文写作的培训，以达到学习促进工作、工作推动学习的目的。
短培训力求主题鲜明、内容简炼。该公司员工采取轮流领学方式，让大家逐步熟悉各专业知识点，进而融汇贯通、互通有无。为学习便利，提高效果，大家充分利用碎片化时间，以微信平台为载体开展短培训，做到培训内容短而专、短而精。每天在微信群内推送相关制度规范，在线学习的同时，亦可即时交流探讨，达到懂、会、透的学习目标。
短培训内容主要围绕学制度、学程序、学写作“三学”而展开。学制度，力求规矩规范。通过相关规章制度的学习讨论，加深理解把握，避免工作开展时临时抱佛脚，做到有章可循，有据可依；学程序，提高工作效率。该公司通过了解各部门需求点，整理工作逻辑线，把握工作推进面，梳理业务流程思维导图，理顺点线面逻辑关系，从而使千头万绪的工作任务开展得有条不絮，确保及时系统的完成目标；学写作，提升公文质量。在勤于学习的基础上多练笔，彼此之间互相交流，在打好扎实基础、强化内涵理解的过程中，切实提高公文写作能力。
后续，该公司特别是经营管理部门将通过安排月考、纪要轮写、考问讲解等形式，检验培训效果，全面提升员工综合素质。同时，坚持学中干、干中学，树立“经验共分享、互学互鉴促提高”的学习理念，让员工在学习中点滴积累的同时，逐渐将工作流程化、流程标准化，切实使制度发挥有效作用，做到工作任务上手快、无疏漏、无死角。
