“陡河发电厂的番号绝不能从我们这代人手上消失……”2018年厂长工作报告仍言犹在耳。这一年，我们坚持对标一流，做活“人”字大文章，盘活“人”字一盘棋，为固守陡电番号加持能量，展现担当。

抓核心，管好“领头羊”把方向

工作干得好不好，取决于职工在不在状态；职工在不在状态，取决于各级领导班子在不在状态。

陡河发电厂抓住中层干部“关键少数”，修订中层干部管理办法，干部业绩考核实施末位降薪，打通了“能上能下”的“能下”通道。干部选拔任用坚持“有为才有位”，以德为先，突出实绩，注重基层，为想干事、能干事、干成事的人才搭建起发展平台。优化干部队伍结构，加强青年干部选拔培养。全年调整中层干部68人，9名80后同志走上中层管理岗位。

建立每月中层干部制度调考机制，严格督查督办和闭环整改，不断提升干部队伍的执行力和履职能力，让不作为、慢作为、乱作为的问题无处藏身。

推行使用夜间值班执法记录仪，通过建立中层执法记录仪考评机制，让“一线工作法”不再是一句空话，而是成为每个管理人员的工作语言。

“组织各管理部室男职工赶往丙翻车机空车线接卸火车煤！”厂领导和中层管理人员靠前指挥，干部职工全员行动，连续十几天时间投入1000多人次，在保暑期大负荷期间，打响了一场战高温、战暴雨、保上煤的战役，用同担当、共患难、齐进取的行动，展示了新时代职工风采。

吃苦在前、享受在后、做好表率，打造出的是一支业务素质高、沟通能力强、务实敬业、敢于担当的管理团队。

抓关键，下好“一盘棋”带队伍

“队伍怎么带？带出精气神儿！”是厂长在中层管理人员培训班上划定的答案。

风清气正的大环境，为带队伍奠定了坚实的基础保障。要想人才发挥最大效果，就要旗帜鲜明给平台。厂内建立了相应的管理办法，管理人员岗位招聘坚持“公平、公正、公开”原则，新员工分配凭考试成绩“论英雄”，让托门子、找路子、花银子彻底失去了市场。

深入人心的“雪中送炭”，为带队伍注入了温情DNA。将目光聚焦于职工的“不满意”和“痛点”，将“清凉”和“温暖”送到职工心坎上。“大爱家园”道德讲堂品悟责任担当，凝聚建家力量，“大唐·陡电·家”为主题的岗位探亲电视访谈汇聚家企共建大能量。职工满意度测评打分逐步增长，“三供一业”社会化稳定移交。

“拼搏奋斗的大幕已经开启，作为大家庭中的一员，我们要充分发扬我们陡电人敢打硬仗的顽强作风，在新征程中劈波斩浪，奋进前行！”职工如此感言，更是如此行动。连续5365天安全稳定运行，“两个细则”盈利、应急演练大赛成绩均位列京津冀公司榜首，利用小时稳居区域同容量机组榜首，发电量创四年来最好水平，供热量创历史新高的好成绩，“零非停”“零限热”、环保“零通报”的成绩单，是“精气神儿”的响亮回答！

抓技能，念好“人才经”育工匠

“优势项目一分也不能丢！”这是厂里给“金牌选手”下的“硬指标”，更成为包揽京津冀公司第一届职工技能大赛冠亚军的心得。此次竞赛3人获得京津冀技术能手称号，7人荣获优秀技术能手称号。

人才成长何以按下快进键？我厂始终坚持“培训是员工的最好福利”，高度重视专业技能培训，制定详细培训计划，大力开展“一招鲜”“绝活”的培训和传承，理论与实操相结合，列出清单、逐项对照、盘点人才、精准施策，将岗位竞聘与工作贡献和各类大赛成绩挂钩，全方位打造“陡电工匠”。全年3150人次参加各级培训，293人参加各类培训取证。以实战实训提技能，练兵练武显身手，嘉克杯国际焊接大赛中1人获三等奖，1人获“优秀技能选手”称号。1人获得集团公司技术能手称号。

“人才是第一资源，创新是第一动力。”我厂以推动高科技创新人才为发力点，调优科技管理三级运行机制，搭建科技人才选拔阶梯，用活QC小组、职工创新工作室，研究解决多项厂内生产难题， sis辅助预警系统入围中央企业熠星创新创意大赛；#7机组真空泄漏率合格，解决了10年来的“老大难”问题。科技奖项硕果累累，荣获17项行业级科技荣誉，5项集团级科技荣誉，国家授权专利8项，切实发挥出高科技人才在推进企业转型升级和高质量发展过程中的新引擎作用。

抓典型，张贴“光荣榜”聚合力

“青春只有投身到企业急难险重任务中才更有价值。”厂第二届“十大杰出青年”表彰会上，树立了建功典范，学习了成才楷模，指明了奋斗方向。

“什么是担当，担当是不计较个人得失。” 集团公司职工技术创新工作室金牌职工孙延彬时刻这样鞭策自己。

“3根钢锯条，一个都不能少！” 年轻门将郄玉花在平凡的岗位上，干出了“把事当事干”的尽职尽责、尽心尽力。

“没有哪种成功是不费吹灰之力的，那些感觉很难的，不是灾难，是挑战！”厂第二届“十大杰出青年”简志国的青春不妥协、不停留、不将就！

“一次就把事做好！”7封感谢信的背后，是一个个务实进取的检修故事。

“抓紧点儿，还能赶上最后一班车。”新婚小夫妻在宁德核电大修现场度蜜月。

在大大小小的表彰会、电视访谈、道德讲堂故事中， 罗建群、王超、侯海军等一批优秀职工脱颖而出，讲奉献、有担当、凝聚力强等一系列好做法、好传统、好作风蔚然成风，正向引导和典型选树，为企业转型发展凝聚了人心、汇聚了力量、营造了氛围。

功以才成，业由才广。千秋基业，人才为本。天下事莫不成于才，新时代的发展更要依靠人才队伍这第一资源。作为系统内外闻名的人才摇篮与孵化基地，陡电将继续聚才筑梦，厚植新时代人才沃土，推动企业高质量发展。