华电河北公司打造多功能战斗堡垒

  习近平总书记指出,“要让支部在基层工作中唱主角,成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。8月23日,华电河北公司“党支部建设年”活动推进会现场热闹非凡,该区域48名党支部书记齐聚一堂,现场观摩、交流切磋,围绕“党建促生产,生产强党建”共话支部建设,为该公司打造党支部建设品牌奠定坚实基础。

  支部赋能动力足

  精益管理、节能技改、创新创效、从严治党、队伍建设、党员教育、理论学习……随着“党的一切工作到支部”鲜明导向的提出,党支部开始忙碌起来,不仅要完成既定生产经营任务,也要发挥好战斗堡垒作用。面对复杂多样的工作界面,党支部如何拓展丰富自身功能,出色完成各项工作任务?

  针对这一问题,河北公司深入思考,于今年3月,正式启动“党支部建设年”活动,以提升党支部组织力为重点,从基本组织、基本队伍、基本制度抓起严起,突出政治功能、落实五项任务,推动党支部工作制度化、规范化、科学化,增强党支部创造力、凝聚力和战斗力。

  同时还配套开展以“政治建设好、组织功能好、制度执行好、任务完成好、作用发挥好”为核心内容的“五好党支部”创建活动,明确工作方向,坚持指标管理与自主创新相统一,坚持问题导向与典型引路相结合,激发支部争先创优动力,多措并举,为每个党支部赋能,充分调动支部积极性,使支部作用发挥最大化。

  移动课堂花样多

  “针对一个知识点,抽丝剥茧;针对一个问题,解剖麻雀。”河北公司机关一支部书记在交流分享环节讲述该支部创新推出的“微党课人人讲”活动,把支部打造成理论知识充电站。

  “微党课”内容精,有深度,每节课程聚焦一个知识点讲深讲透,以小见大、知微见著;“微党课”时间短,易传播,每堂课时间为15分钟,党员不仅可以现场聆听,还可以通过微信“重播”,把单一的“室内课堂”拓展为“移动课堂”;“微党课”形式多,易上手,每堂课程既可以讲理论、讲观点、讲做法,让党员有所思、有所悟,也可以讲故事、讲典型,用身边事教育身边人。

  通过“众人拾柴”的方式,该支部党员人人都能参与,人人都愿参与,全体党员轮流授课,每一名普通党员做主讲人,保持“微党课”长流水、不断线、经常化,学习效果得到显著提高。

  在河北公司,这样的“知识充电站”还有很多,所属石热公司通过“零碎时间预习法”“延伸阅读”等方式丰富党员活动日,引导党员边学习边思考,提升党员政治理论素养。鹿华公司各党小组开展“1+N”学习,每名党员都做宣讲员,把十九大精神宣贯到群众中去。供热集团“一月一讲”,把温暖送到社区,把党的方针政策宣传到社区,为广大用户搭建集供热服务与知识宣讲于一体的“综合服务站”。

  育苗基地选人才

  “人才缺乏,没有合适人选,导致高岗长期空缺。”裕华公司运行部党支部书记刘建强谈到,支部的人员问题曾经是压在他心头的一块重石,让他焦虑不安。

  为了培养选拔青年人才,该支部经常性组织开展创先争优主题实践活动,每月开展班组评优、青年评优、选树典型“两评一树”活动,通过“做示范”“比业绩”“晒成果”引导青年员工积极投身技术比武、攻坚克难等活动,助力青年成才。

  自实施以来,支部涌现出了一大批先进模范,他们中有敢要求、会管理,身兼值长、单元长双职,将班组打造成安全、规范、凝聚力强的班组长薛晓会;也有沉稳、专业、敬业的青年员工楷模刘成;还有带头宣誓承诺明责,攻坚克难,多次解决锅炉难题的优秀管理人员李浩……一颗颗青年“幼苗”在支部逐渐成长为水平高、本领强的核心人才。

  目前,该支部共培训集控单元长6名,集控主值6名,集控副值8名,外围专业主值5名,班长1名。从“长期缺员”到“梯队储备”,该支部变成了名副其实的“人才苗圃”。

  攻坚战斗当先锋

  长期以来,鹿华公司两台锅炉面临着锅炉水冷壁腐蚀严重、结焦现象严重和氮氧化物排放值偏高这三大难题。该公司锅炉技术员出身的维护部党支部书记王铮带头攻关,大胆创新,开拓思路,实施“锅炉水冷壁受热面改造”项目,一举解决了2号锅炉水冷壁的高温腐蚀问题,缓解了锅炉高温腐蚀速率和抑制氮氧化物生成,锅炉受热面防结焦能力大幅提升,每年直接节约液氨费用约100万元,供电煤耗降低2克每千瓦时。

  在该项目实施过程中,党组织就建在锅炉边上,党员就冲锋在检修现场,党员示范岗就在现场授牌。重要岗位有党员,关键时刻见党员,主要骨干是党员,他们的付出感染了更多的员工,带动了全员,确保了创新项目的落地。

  有了这样一种迎难创新精神,鹿华公司两台锅炉防磨防爆成效凸显,1号、2号锅炉无“四管”泄漏分别创下了810天、717天的超长纪录,成为集团公司同类空冷机组的标杆。

  河北公司“党支部建设年”活动仍在如火如荼地进行中,一个个“多功能战斗堡垒”正深扎一线,为企业高质量发展贡献着最基础、最坚实的力量。

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华电河北公司打造多功能战斗堡垒

发布时间:2018-08-29   来源:电力网

  习近平总书记指出,“要让支部在基层工作中唱主角,成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。8月23日,华电河北公司“党支部建设年”活动推进会现场热闹非凡,该区域48名党支部书记齐聚一堂,现场观摩、交流切磋,围绕“党建促生产,生产强党建”共话支部建设,为该公司打造党支部建设品牌奠定坚实基础。

  支部赋能动力足

  精益管理、节能技改、创新创效、从严治党、队伍建设、党员教育、理论学习……随着“党的一切工作到支部”鲜明导向的提出,党支部开始忙碌起来,不仅要完成既定生产经营任务,也要发挥好战斗堡垒作用。面对复杂多样的工作界面,党支部如何拓展丰富自身功能,出色完成各项工作任务?

  针对这一问题,河北公司深入思考,于今年3月,正式启动“党支部建设年”活动,以提升党支部组织力为重点,从基本组织、基本队伍、基本制度抓起严起,突出政治功能、落实五项任务,推动党支部工作制度化、规范化、科学化,增强党支部创造力、凝聚力和战斗力。

  同时还配套开展以“政治建设好、组织功能好、制度执行好、任务完成好、作用发挥好”为核心内容的“五好党支部”创建活动,明确工作方向,坚持指标管理与自主创新相统一,坚持问题导向与典型引路相结合,激发支部争先创优动力,多措并举,为每个党支部赋能,充分调动支部积极性,使支部作用发挥最大化。

  移动课堂花样多

  “针对一个知识点,抽丝剥茧;针对一个问题,解剖麻雀。”河北公司机关一支部书记在交流分享环节讲述该支部创新推出的“微党课人人讲”活动,把支部打造成理论知识充电站。

  “微党课”内容精,有深度,每节课程聚焦一个知识点讲深讲透,以小见大、知微见著;“微党课”时间短,易传播,每堂课时间为15分钟,党员不仅可以现场聆听,还可以通过微信“重播”,把单一的“室内课堂”拓展为“移动课堂”;“微党课”形式多,易上手,每堂课程既可以讲理论、讲观点、讲做法,让党员有所思、有所悟,也可以讲故事、讲典型,用身边事教育身边人。

  通过“众人拾柴”的方式,该支部党员人人都能参与,人人都愿参与,全体党员轮流授课,每一名普通党员做主讲人,保持“微党课”长流水、不断线、经常化,学习效果得到显著提高。

  在河北公司,这样的“知识充电站”还有很多,所属石热公司通过“零碎时间预习法”“延伸阅读”等方式丰富党员活动日,引导党员边学习边思考,提升党员政治理论素养。鹿华公司各党小组开展“1+N”学习,每名党员都做宣讲员,把十九大精神宣贯到群众中去。供热集团“一月一讲”,把温暖送到社区,把党的方针政策宣传到社区,为广大用户搭建集供热服务与知识宣讲于一体的“综合服务站”。

  育苗基地选人才

  “人才缺乏,没有合适人选,导致高岗长期空缺。”裕华公司运行部党支部书记刘建强谈到,支部的人员问题曾经是压在他心头的一块重石,让他焦虑不安。

  为了培养选拔青年人才,该支部经常性组织开展创先争优主题实践活动,每月开展班组评优、青年评优、选树典型“两评一树”活动,通过“做示范”“比业绩”“晒成果”引导青年员工积极投身技术比武、攻坚克难等活动,助力青年成才。

  自实施以来,支部涌现出了一大批先进模范,他们中有敢要求、会管理,身兼值长、单元长双职,将班组打造成安全、规范、凝聚力强的班组长薛晓会;也有沉稳、专业、敬业的青年员工楷模刘成;还有带头宣誓承诺明责,攻坚克难,多次解决锅炉难题的优秀管理人员李浩……一颗颗青年“幼苗”在支部逐渐成长为水平高、本领强的核心人才。

  目前,该支部共培训集控单元长6名,集控主值6名,集控副值8名,外围专业主值5名,班长1名。从“长期缺员”到“梯队储备”,该支部变成了名副其实的“人才苗圃”。

  攻坚战斗当先锋

  长期以来,鹿华公司两台锅炉面临着锅炉水冷壁腐蚀严重、结焦现象严重和氮氧化物排放值偏高这三大难题。该公司锅炉技术员出身的维护部党支部书记王铮带头攻关,大胆创新,开拓思路,实施“锅炉水冷壁受热面改造”项目,一举解决了2号锅炉水冷壁的高温腐蚀问题,缓解了锅炉高温腐蚀速率和抑制氮氧化物生成,锅炉受热面防结焦能力大幅提升,每年直接节约液氨费用约100万元,供电煤耗降低2克每千瓦时。

  在该项目实施过程中,党组织就建在锅炉边上,党员就冲锋在检修现场,党员示范岗就在现场授牌。重要岗位有党员,关键时刻见党员,主要骨干是党员,他们的付出感染了更多的员工,带动了全员,确保了创新项目的落地。

  有了这样一种迎难创新精神,鹿华公司两台锅炉防磨防爆成效凸显,1号、2号锅炉无“四管”泄漏分别创下了810天、717天的超长纪录,成为集团公司同类空冷机组的标杆。

  河北公司“党支部建设年”活动仍在如火如荼地进行中,一个个“多功能战斗堡垒”正深扎一线,为企业高质量发展贡献着最基础、最坚实的力量。

      关键词:区块链, 华电河北公司


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