今年以来，天业热电检修部加大职工培训力度，以全能技术能手培训为抓手，采取多渠道、多形式、多载体的培训方式，在部门范围内实施全员素质提升工程，全力打造高素质职工队伍，增强了凝聚力和战斗力，助推产业安全高效、平稳健康发展。
健全培训制度，严格培训计划。为了增强职工竞争意识，规范培训制度，推进培训工作的规范管理，部门重新修订了《班组日常培训管理制度》，对具体培训层次和内容进行了细化，使培训工作进展更加严谨细致、更加制度化、规范化。
提高思想认识、转变培训方式。在日常维护设备安全稳定运行的基础上，检修部要求各班组要进一步提高对培训工作的认识，明确各级领导和管理人员的培训职责，首先专业培训负责人每周两次理论培训并及时上报培训效果和下周培训计划，做到培训日常化，其次各班组继续加强技术问答、事故演练预想等培训工作，在检修现场就地进行操作技术培训。通过培训方式的转变，员工的专业知识得到极大的提升，实际操作能力得到大幅度的增强。
增加培训模式、丰富培训内容。检修部做好技术培训的同时加强对职业健康危害、事故案例、反事故演练、安全设施、防护用品使用方法以及各项法律法规等方面的培训和宣传力度，在日常培训中坚持把”一帮一、点对点”与“传、帮、带”的培训模式相结合，通过丰富的培训内容使员工的安全意识和业务技能水平得到了显著提高。
