近日,永安发电公司下达《职工慰问帮扶管理办法》,制度化帮扶关爱职工,帮助困难职工解决生产和生活等问题。
该公司制度明确工会要随时了解职工生活情况,及时建立健全困难职工档案;每年元旦、春节期间,开展走访慰问困难职工;在职工患重病住院治疗期,进行走访慰问;对职工本人或家庭出现因突发事件造成家庭生活困难的,给予帮扶救助,其帮扶资金来源分:行政拨款、职工自愿捐款、工会经费资助及其他合法收入等。其帮扶程序执行职工个人或者部门工会小组代表职工提出申请,工会小组、对职工申请困难补助的理由进行调查、核实提报,经公司工会研究审批、公示无疑义后由各分工会领取补助金交由职工(家属)。补助金金额一般不超过300元,每季度研究一次;特殊情况需补助300元以上的,报请公司帮扶领导小组研究决定。
通过制度化帮扶关爱职工,“救急救难”,立足当前,尽力而为,量力而行,实现困难职工帮扶工作的经常化、制度化和规范化,对职工队伍和谐稳定与凝心聚力将发挥很好作用。
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近日,永安发电公司下达《职工慰问帮扶管理办法》,制度化帮扶关爱职工,帮助困难职工解决生产和生活等问题。
该公司制度明确工会要随时了解职工生活情况,及时建立健全困难职工档案;每年元旦、春节期间,开展走访慰问困难职工;在职工患重病住院治疗期,进行走访慰问;对职工本人或家庭出现因突发事件造成家庭生活困难的,给予帮扶救助,其帮扶资金来源分:行政拨款、职工自愿捐款、工会经费资助及其他合法收入等。其帮扶程序执行职工个人或者部门工会小组代表职工提出申请,工会小组、对职工申请困难补助的理由进行调查、核实提报,经公司工会研究审批、公示无疑义后由各分工会领取补助金交由职工(家属)。补助金金额一般不超过300元,每季度研究一次;特殊情况需补助300元以上的,报请公司帮扶领导小组研究决定。
通过制度化帮扶关爱职工,“救急救难”,立足当前,尽力而为,量力而行,实现困难职工帮扶工作的经常化、制度化和规范化,对职工队伍和谐稳定与凝心聚力将发挥很好作用。