本网讯  8月2日，大唐湖南分公司与大唐广东分公司隆重举行仪式，双方签订人力资源优化配置战略合作框架协议。本次签约，标志着湖南与广东分公司开启了合作新篇章。此次人力资源优化是落实集团公司“一五八”战略的重要举措，也是集团公司对湖南公司冗员严重、人力资源进一步开发的战略部署，对发展地域受限、资产质量不优、冗员十分严重的分公司来说，合作饱含着大唐湘军全体干部员工的深切期盼。株洲发电公司作为一家已建厂发电六十年的城市电厂，面临巨大的环保压力大、加之机组容量小，冗员非常严重，这些“家底”严重制约着公司的生存与健康发展。

　　部门月度例会上，后勤部主任高昊向大家宣读了此次合作及分公司领导讲话的报道内容，让大家深刻的领会到此次合作是“走出去”的重要标志和深远意义。围绕着株洲发电公司和部门的具体实际情况，大家进行了热烈的讨论，后勤部员工平均年龄达47.6岁,在“提能转岗”工作上还有许多工作要细化、落实，员工要进一步转变观念，主动作为，努力“提能”才能面对将来的“转岗”，“转岗”的需求来自于“走出去”，而“走出去”是提能转岗的目的，也是为了让员工不断提高收入和生活得更好。大家还围绕人员走出去、项目走出去，促进物业公司在内外创收创效进行了分析和讨论。会上对下一阶段如何在基层班组和基层员工中开展讨论学习进行了工作安排和部署。