近期，永安发电公司根据近年新入职员工增多的情况，推出多项措施加强岗位培训工作。
该公司提出，岗位培训是以取得岗位任职资格为目标的培训。必须坚持“先培训，后就业；先培训，后上岗；先培训，后转岗”的原则，实行“评、聘分开”的任职资格制度；要求岗位培训要严格遵循“学用一致、按需施教”、“干什么学什么、缺什么、补什么”的原则。岗位培训以岗位规范为目标，以岗位培训标准为培训内容。明确对国家规定实行“资格准入”的岗位，必须取得职业资格证书后方可上岗，并应定期参加国家有关部门规定的复审培训和考核。要求从事特殊作业或工种的职工，必须按照国家规定，经过有资质的单位组织培训和考核、取得特种作业证书后方可上岗。取得特种作业证书的职工要按国家规定的时间，定期进行复审培训和考核。鼓励生产岗位职工通过在岗培训、自学或参加社会技能培训以提高技能水平，鼓励职工通过培训取得多岗位、高岗位任职资格。
