今年来,永安发电公司针对集控大部份岗位年龄老化严重,接下来几年大面积人员退休问题,而新进员工陆续晋升主岗位,但经验不足等短板,发力运行岗位培训工作。
一是加强《安规》《运行规程》在实际工作中的运用培训,注重岗位动手能力的训练,尤其借助福建公司安全技能大赛平台,强化全员培训,派员封闭工式训练,着力提高新进厂员工的安全技能水平;二是应用事故预想、反事故演习、仿真机训练加强对异常事故处理培训,严格各专业培训管理,加大异常事故处理培训奖惩力度,进一步提升各岗位的异常处理能力;三是对近几年入厂新员工,部门提出“一年晋升一个岗位”的总体目标,并要求青年员工制订出个人详细培训计划,抽出部分业余时间加强学习,部门培训员组织做好师傅“传、帮、带”,专业、班组进行督促和阶段性抽考,切实推进青年岗位能力的培养。
据悉,在今年福建公司安全技术比武中,该公司运行部门三名青年员工获得福建公司安全技术比武二、三、四名,并获得福建公司技术能手荣誉,说明运行岗位培训工作已初见成效。