高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。永安发电公司建立“技能大师工作室”，发挥高技能人才在生产工作中示范、引领、指导、辐射作用，通过带徒传技、技术创新，绝技绝活传承，解决生产技术难题，培养高技能人才，促进员工整体素质提升。
该公司建立的“技能大师工作室”以“永安发电公司技能大师集控值班员工作室”命名，在公司生产副总经理及所在部门领导下开展工作，具体由人资部负责日常管理、年度考核和期满周期评估等工作。工作室设立专项活动经费，实行专款专用，按完成项目业绩、培养技能人才成果，给予一定补助和奖励。工作室以3年一个任期，在任期内，被聘任的技能大师实行津贴制度，每年考核测评一次，当年业绩考评为优秀，每月津贴150元；考评为良好，每月100元；考评为一般，每月50元；考核不合格者，取消当年月度津贴。其工作室重点承担以下工作。
研究探讨生产技术革新，设备改造，解决生产技术疑难问题，发挥本专业“技术领军人”的作用；学习新技术、新工艺，发挥技能大师在创新、创优、传艺带徒、技术攻关的重要作用，做好专业培训和人才培养工作；对汽轮机长期无法低负荷四抽供热、供热蝶阀开度小振动大疑难问题进行技术攻关，彻底解决无法低负荷四抽供热难题；分析冷却塔冷却能力，研究冷却塔技改，提高机组真空节能降耗；开展300MWCFB锅炉无烟煤燃烧技术与掺配入炉煤粒径优化研究，以及炉内外双级脱硫耦合优化试验研究；围绕企业中心工作与目标，在任期内，带一支队伍，抓一批项目、出一批成果。（高丕俭）
