通讯员 侯晓丽报道：近日，天业集团人力资源部按2016年年度培训计划要求，对集团公司内培训师及培训管理员60人进行专项微课堂培训。集团公司所属各产业、单位培训管理相关人员积极赴集团公司培训中心参加了培训,热电产业燃运公司积极参与其中。
在课堂上，老师以问题解决课程设计开发为主题开展培训，课程中以交流学习、讨探学习和互动益脑活动穿插，带领大家如何建立有效的培训管理团队，在培训管理实施中面对过去经验萃取、知识沉淀；面对现在的解决问题，提升绩效；面对未来战略发展，人才储备我们根据生产岗位需求的应战策略。做为培训管理者的五大角色定位，应有的职责，教学的三大原则，了解职工学习的特点，采取对应的解决问题课程设计，如何有效地将培训中发现问题，分析问题、制订对策、行动实施贯穿整个培训活动中，认识培训中的发现问题的冰山理论、世界咖啡培训法、制定解决问题的对策措施剥洋葱法、层别法、鱼骨图等，并以案例说明，互动示范，小组竞赛方式，调动大家的参与积极性，提高大家的学习吸收率。
这次培训新颖独特，整个培训课程在老师的指导下让大家学会培训工作中如何发现、解决问题、制对策略，行动实施的方式方法，领会培训授课的的目的是点燃学者的梦想，统一学者的思想，达到觉悟一致，不是仅仅灌输教条内容，整个培训课堂活跃，参与积极、入脑入心，效果倍增，受益非浅。
