大唐湖南分公司把文明创建工作与企业生产经营同规划、同部署、同检查、同考核，注重工作机制建设、思想道德建设、干部队伍建设、企业文化建设、企业责任建设，进一步增强执行力、引领力、战斗力、凝聚力、竞争力。
2016该公司年荣获“全国五一劳动奖状”，近几年先后获得湖南省文明行业、湖南省百强企业、湖南省百优女职工集体、中国大唐集团公司文明单位等荣誉。
注重工作机制建设，增强执行力，为文明创建提供保障
该公司建立了党组统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门分工明确、密切配合、统一协调、各单位、各部门各负其责的领导体制和工作机制，形成了集指导推动、监督落实于一体的工作格局。
该公司全面清理、完善了文明创建规章制度，修订了文明单位创建管理办法，本部建立了文明单位创建联络机制，每个部门设立了一名联络员，完善了文明单位创建季度分析总结制度，每季度发布《公司系统文明单位创建情况通报》，对各单位文明单位创建情况进行总结和点评，分析存在的问题和不足，推介交流好的经验和做法。
注重思想文化建设，增强引领力，为文明创建营造氛围
深入推进社会主义核心价值观宣贯。每年制定下发《大唐湖南分公司精神文明建设年度工作安排》，积极开展“核心价值观”宣贯、纪念建党95周年歌咏会等活动，举办“大唐精神在身边”故事会，出版《大唐湘军故事汇》，展现了大唐湘军践行社会主义核心价值观和大唐精神的积极作为。
大力加强企业文化建设。在文明单位创建中大力加强企业文化和品牌建设，举办了“大唐精神”宣贯骨干培训班、 “最美大唐人”风采大赛、“大唐精神在身边”故事会、“大唐精神”宣贯暨“新华银新气象”主题职工巡回汇演等活动，实现小讲堂宣贯“大唐精神”内涵、小人物塑造“大唐精神”典型，小平台展示“大唐精神”力量展示了良好的“新华银”企业品牌形象。
扎实开展“新华银新气象”宣贯活动。以荣获“全国五一劳动奖状”为契机，举行了隆重的“全国五一劳动奖状”揭牌仪式，先后召开了中央驻湘媒体及省内主流媒体见面会，该公司领导接受了红网的专题采访，在人民网、红网等中央、省部级媒体刊发系列报道60篇，极大提升了员工的荣誉感和使命感，为共建“新华银”聚人心，鼓士气。
增强创先争优意识，弘扬工匠和劳模精神。各级党、工、团组织树旗帜，亮身份，拓展和丰富“创岗建区”活动载体，广泛开展劳动竞赛、技术革新、创新工作室等活动，举办了集团公司“学习劳模好榜样 提质增效做贡献”先进事迹报告会，创新制作“最美湘军劳模”微信，系统召开劳模座谈会及开展慰问活动，掀起学习先进、争当先进的创先争优浓厚氛围。
注重人才队伍建设，增强战斗力，为文明创建夯实基础
强化“六种”意识，抓好班子建设。加强领导班子思想政治建设，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，每月组织一次中心组学习，不断增强六种意识。制定了《党建分层包干实施办法（试行）》，明确了领导班子成员的党建责任。以“提升盈利能力”为主线，连续三年有针对性的开展“五个专项行动”，促进了企业经济效益和竞争力的提升。
开展专题教育，抓好作风建设。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，组织“六种意识”专题党日、“忠诚、干净、担当”征文、党员领导干部思想教育优秀案例征集、副处级以上及后备党员干部古田党性教育专题培训等活动，不断增强广大党员干部的“四种意识”，坚定理想信念，补足精神之钙。
整改巡视问题，抓好廉政建设。认真贯彻落实中央八项规定和集团公司24条规定，严格按照中央第十一巡视组对集团公司专项巡视的延伸整改要求，认真完成巡视问题整改。扎实开展党风廉政和反腐败工作，从严从实落实“两个责任”，该公司本部党风廉政建设责任制考评连续保持集团公司优秀。
抓好员工培训，调动员工积极性。出台加强员工岗位培训、开展全员技能竞赛和建设技术技能人才成长通道3个管理办法，培训项目完成率100%。开展“调薪酬、增活力”专项行动，落实集团公司对二级公司本部机构改革总体要求，坚持因事设岗，以岗择人，从根本上打破“大锅饭”，解决员工“不愿干”的问题。
注重党群组织建设，增强凝聚力，为文明创建激发动力
夯实党建基础。落实从严治党要求，坚持抓基层，打基础，加强基层党组织建设和党员队伍建设。按照党章要求建立健全基层党组织，配齐配强各级党组织“带头人”，进一步细化各级党组织的责任清单，认真学习贯彻“两个条例”，落实“三会一课”、组织发展等制度，围绕中心工作开展创岗建区活动。
抓好工会工作。认真贯彻落实省委和集团公司关于加强和改进群团工作的意见，加强民主管理，规范职代会建设，维护职工合法权益，持续开展劳动竞赛和技术革新合理化建议活动，推动职工创新工作室创建，稳步夯实班组基础，抓好女工工作，实施“六最”项目，坚持帮扶常态机制。倡导健康文明生活方式，组织开展各类文化体育活动，开展“我们的节日”活动，做到每个节日一个主题。
激发团青活力。共青团组织努力搭建好“青信仰、青展翅、青分享、青牵手”四个平台，开展了“青春建功 助力发展”主题实践活动，举办了“身边榜样·最美青春”故事讲述比赛、“我为核心价值观”代言主题团日和第十届、十一届“青春杯”安全生产知识竞赛等活动。
推进依法治企。将依法治企纳入年度业绩考核，与该公司系统基层企业分别签订《年度业绩考核责任书》和《综合治理责任书》。制定“六五”普法规划和年度普法计划，每年定期举办法律知识培训班，引导系统各企业坚持诚信经营，依法经营，展示“法治大唐”新形象。
注重企业责任建设，增强竞争力，为文明创建增添能量
紧盯生产经营大事，持续改善各项技术经济指标。以开展“降非停、保安全”，“抓掺烧、降煤价”，“对标杆、提效益”，“调薪酬、增活力”，“强基础、严管理”五项专题行动为重点，稳步推进该公司生产经营中心工作，保证了湖南经济社会用电，较好地履行了企业社会经济责任。
全面建设资源节约型、环境友好型综合能源企业。 “十二五”期间，该公司斥资12.3亿元，开展大型节能技术改造，供电煤耗跻身全国同类机组先进水平；斥资11.4亿元，完成全部火电机组烟气脱硫、脱硝、除尘改造，是湖南省第一个全面实现污染物达标排放的火电企业。
开展精准扶贫结对帮扶工作。作为省直驻村帮扶单位，深入开展“一进二访”活动，副处级以上干部与洗壁村147户贫困户“一对一”结对，该公司员工为洗壁村爱心助学捐款25万余元。2015年来，该公司驻村帮扶工作队已帮助洗壁村36户141人实现脱贫，在湖南省扶贫办对驻村扶贫工作的综合考核中获评优秀。
热心公益事业，传播社会正能量。组织开展“讲文明、树新风”等倡导文明的公益活动。找准志愿服务与企业中心工作的结合点，围绕扶贫帮困、慰问抗战老兵、关心离退休职工、关爱留守儿童等开展了形式多样的系列志愿服务活动。
