近来，山西大唐国际云冈热电有限责任公司从“以人为本”的角度出发，着力构建企业“家”文化，以“三情法”勾勒，不断夯实员工和企业共同成长的内部环境，共谱企业发展同心圆，为“大干三季度、冲刺全年目标”任务凝心聚力。

亲情牵挂启发人。该公司在强化员工担当意识的建设活动中，创新性引入亲情守护模式，对存在工位的员工进行全面细致梳理，为其配置“双卡”，正面作亲情守护，配以家人照及亲情寄语，通过亲人暖暖的祝福、温馨的提示不断强化员工的安全意识、责任意识；背面引入岗位职责，强化员工岗位意识，促进岗位职责入脑入心。截止目前共制作完成“双卡”140余对，目前均已摆在员工工位上，以亲情促提升，倡导全员立足岗位做贡献，在企业发展中不断贡献自身力量。

真情演讲激励人。九月份以来，该公司陆续开展了机组检修、高背压改造等多项工程，与此同时，增发电量也进入到紧张阶段。该公司以此为契机，深入生产一线充分挖掘生产亮点故事，并举办演讲比赛，着力塑造员工典型、传播先进事迹。比赛中，演讲者们用饱含深情的语言讲述了他们身边的故事，“抢抓市场机遇，全力拓展供热”的营销团队，“强化运行管理，错峰抢发负荷”的发电运行团队，“不为艰辛保质量，高效实干求必成”的检修团队……以在企业生产经营中涌现出的典型任务、事迹感化全员，引人共鸣，激活全员主人翁意识。

温情服务体贴人。该公司一直以来始终坚持以员工的切实利益为出发点，为员工提供一站式温情服务，深入推进六最项目落地。入夏以来，陆续解决了为单身公寓供应桶装水、职工夏季洗澡难等问题。 “活动室打台球的枪粉没了，和公司工会一说立马就能落实，确实有了被关心的感觉。”该公司员工兴奋地说道。一直以来，面对职工提出的建议，该公司工会始终高度重视，坚持一桩桩办、一项项实施，事无巨细，坚决不遗漏任何一处细节，切实搭建起了员工与企业间的“连心桥”。