8月15日，泉州热电公司党委印发了《国电泉州热电有限公司“社会主义是干出来的”岗位建功实施方案》，全面细化部署岗位建功行动内容要求。

加强宣贯动员，争创行动氛围。泉州公司在集团公司、福建公司“社会主义是干出来的”岗位建功行动启动会后，迅速行动，将会议精神和部署要求作为党委中心组、各党支部、党小组、各部门、各班组的重要学习内容，要求各岗位人员做到“人人学习、层层传递，广泛延伸”。该公司群团组织在党委的统一部署下，积极结合实际以行动响应，7月25日，该公司团委组织186名青年完成“岗位建功 青年先行”签名践诺活动，掀起了岗位建功行动的第一波热潮。

加强组织领导，落实行动责任。泉州公司认真按照集团公司岗位建功行动要求，结合公司实际制定下发了实施方案。明确由该公司总经理与党委书记共同担任组长，各分管领导担任成员的行动领导小组，小组下设办公室与工作督导组，22名中层干部分别认领自身工作职责。与此同时，该公司认真对照全年目标任务，明确此次行动的1项总体目标以及安全、生产经营、党建和精神文明4项具体目标，确保此次行动有领导、有组织、有监督、有目标。

加强分类推进,确保行动明晰。泉州公司在制定总体目标及具体目标的基础上，将5个目标细化为旗帜鲜明讲政治、立足岗位大学习、立足岗位保安全、立足岗位提效益、立足岗位勇创新立足岗位抓管理、立足岗位促转型、立足岗位强素质、立足岗位讲奉献、立足岗位强党建10个方面内容，并且对应制定了87条具体措施。该公司通过任务单、时间表、路线图的方式将目标层层落实到各部门、各班组、各单元，将时间节点锁紧到各目标推进时间轴中，确保目标能推进、能跟踪、能督促、能落实。

加强监督指导，确保行动实效。泉州公司成立活动督查组，以季度为周期，对各部门、各党支部目标推进情况进行检查，将行动开展情况纳入各部门、各支部年终述职考评项目。与此同时，该公司要求各党支部、各部门、各班组要将岗位建功行动与“先进部室”、“红旗班组”、“党员+对标”、“党员+要素协同”等争创活动相结合，将目标项目注入各类评比活动当中，固化活动成果，提炼行动成效，确保岗位建功行动有检查、有考核、有表彰，有落地，有成效。