国家电投平顶山热电党员“小积分”带好“大队伍”

作者:刘晓华  发布时间:2018-07-06   来源:电力网

“以积分来量化党员日常表现,以星级来体现党员先进性”,今年以来,国家电投平顶山热电持续深化“党员积分制”管理应用,将党建品牌特色延伸细化,使评价党员的“小积分”作用发挥最大化,成为激发党员干事创业热情的“红色引擎”。

该公司推行的党员积分制管理主要是对党员日常行为、年度评议、岗位贡献、所受惩处等方面进行具体量化评价,用积分记录党员日常工作,促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据,取得了一定成效,改变了党员考核“一锅烩”、“评价党员凭印象”的现象,使党员在推动安全生产、促进和谐、服务群众等方面充分发挥了模范带头作用,成为增强党员队伍生机活力的“催化剂”,实现了党员日常管理的量化考评,进一步规范和强化了党员组织生活。党员参加学习和组织活动的自觉性、积极性显著提高,激发了广大党员的奉献热情,使党员履职尽责能力、创新服务意识得到了明显增强,带头守纪律、守规矩意识明显提高。

下一步,该公司将针对党员积分制管理与应用中存在的问题,以“补短板、创特色、树品牌、育典型”为目标,结合公司《月度绩效考核》、《年度全员绩效考评》,制定操作性强、执行力强的管理办法,以“小积分”带好“大队伍”推进党员管理新模式,进一步激发广大党员干事创业热情,为“二次创业”战略目标贡献力量。

      关键词:区块链, 平顶山热电


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