“微”时代里，如何让“员工四大行动”更贴近职工，如何让宣传效果“走心”更“入脑”？微信作为一种与生活密不可分新媒介，其快捷、经济、传播范围广泛的新特性，也逐渐进入了基层单位的视野。河北张家口公司工会凭借敏锐的创新意识，凭借内部微信平台“无限风光”，克服了新能源企业人少面广集中难的问题，倾力为职工打造“指尖上的‘员工四大行动’”。
微课堂：创新教育培训方式
该公司工会2016年6月3日正式开通微课堂，共分为“技术、制度、安全、形势任务、生活”5大讲堂，截至目前共发送12期，月均3期。在微课堂建设过程中，内容来源从转载逐渐变为原创，并充分结合该公司中心工作。“技术讲堂”中，充分发挥人才引进人员的技术优势，录制视频或发布PPT，对一线运检人员进行“微培训”；“制度讲堂”中，结合制度学习知识竞赛，通过开展“微答题”，对制度进行“微宣贯”；“安全讲堂”中，将本年度“安全在我心中”演讲比赛及“高空逃生”教学等视频，实现“微教育”，降低培训成本；“形势任务讲堂”中，全员搜集新能源行业政策、法规、行业趋势等内容，为企业发展献计献策，营造“我为公司、公司为我”的文化氛围。
微检查：人人都是安全员
结合本年度“安康杯”竞赛活动，7月份，通过微信平台正式启动“身边隐患随手拍”活动。鼓励全体职工关注安全，将自己身边物的不安全状态、工作中的不安全行为、环境的不安全因素和管理上的缺陷等安全隐患，通过手中的镜头随手拍下，通过对话发送到平台后台汇总整理，移交该公司安全部门查处。并定期对典型隐患进行曝光教育。活动得到该公司领导的大力支持，并率先垂范，全员积极参与，迅速形成了“人人查隐患、人人反违章、人人保安全”的良好氛围，充分调动了广大职工参与企业安全管理的积极性，对提升企业的安全隐患治理水平起到了极大的促进作用。
微展示：我的地盘我做主
充分利用微信平台互动多媒体展示手段,结合职工才艺展示系列活动，提升趣味性、丰富性及互动性。微信平台创办以来，先后在该平台进行摄影类、演讲类、写作类、女工专项才艺展示，劳模先进事迹宣传，并通过平台投票系统、留言系统、点赞功能对职工才艺进行评比、点赞，真正将平台打造成职工才艺展示平台，让员工“我的地盘我做主”。
微关爱：职工永远是我们最在乎的人
“亲爱的你，这一年你辛苦了，风光建设有你而不同，公司发展因你而精彩。公司工会代表全体会为你送上生日祝福，愿你享受这美好的一天，享受人生永远的最美华年。”每月月初，当月过生日的职工都会收到微信平台发来的类似的生日祝福。“线下生日蛋糕，线上生日点歌祝福，公司工会从来都记得我们。”在调研中，一位一线员工如是说道。类似的还有很多，职工子女高考前点歌集赞送祝福，生活讲堂发送各类保健、养生、运动知识，宣传工会会员卡的各类优惠信息等等，职工永远使我们最在乎的人。（王亚伟）
