为进一步提升运行人员综合技能水平，泉州热电公司启动一二期人员互换培训工作，旨在通过岗位互学模式，提升值班员综合技能水平，营造“全员钻业务、全员大练兵”的良好氛围。
泉州公司在确保安全生产的同时，结合生产及人员的实际情况，从一、二期五个值际遴选出10名巡检岗位人员，在大值内进行互换学习。为确保培训工作取得实效，各值均认真选配经验丰富的师傅与学员开展“一对一”导师教学模式，并专门为互学人员制定“专属培训菜单”。培训菜单主要分为锅炉、汽机、电气三个部分，以差异培训为主，对于一、二期相同的部分简单介绍，对一、二期差异部分进行重点讲解。学员需紧跟培训计划表、路线图完成学习，并以2月为一周期进行一次知识技能测验，考察学员的学习程度，帮助学员掌握知识难点、巩固知识要点、排查知识弱点。该项培训工作自6月中旬启动，首批培训人员已完成为期一个月的培训。
此次岗位互学、交叉学习实践，打破了一、二期的界限，加强了该公司一、二期岗位之间的相互交流和学习，提高了员工的知识层次，拓宽了员工的知识面，为培养具备一、二期全能型“特种兵”队伍打下了坚实基础。
