大唐环境公司：人才培养助力高质量发展

　　中国电力网讯(通讯员范长丽报道) 9月16日，由中华全国总工会财务部和中国工会会计学会联合主办的全国工会财务知识竞赛决赛圆满落幕，大唐环境产业集团股份有限公司队员——参加工作仅2年的王森在152名参赛选手中脱颖而出，荣获二等奖。至此，该公司有近200名员工在各类竞赛中获奖。

　　一直以来，大唐环境以员工职业发展多通道实践为有力抓手，注重员工成长成才培养，通过组织开展多种形式的竞赛活动，创办各类创新工作室，大力培养管理、技能技术型人才，为员工成长成才提供精准服务，为企业高质量发展提供人才支撑。

　　对应届毕业生的培养，大唐环境实行“一三五八”计划，即一年见习，三年定型，五年成骨干，八年出核心的四阶段培养计划，帮助新入职员工更好的设计职业生涯，加快人才队伍培养。制定人才成长“长板凳计划”，公开选拔“80”后干部、搭建“90后”人才库、完善人才库、选聘“首席专家”……一系列人才培养举措相继出台，为不同岗位、类型员工“量体裁衣”描绘成长蓝图。

　　广泛开展“大唐杯技能竞赛”“大唐工人先锋号”创建活动，为企业高质量发展探索出了一条以竞赛促学习、以学习促提升、以提升创效益的保障之路，系列竞赛及培训搭建了员工成才大舞台;依托劳模创新工作室、导师带徒等载体和教育培训基地等平台，不断搭建员工成长成才、岗位建功的渠道，为专业技术和生产技能人员提供了更广阔的发展空间;积极落实优秀人才长期激励机制，为业务能力出众的骨干人才、专业水平过硬的技术领军人才、能独当一面的精英人才提供更高层次的发展途径。

　　环境公司系列人才培养举措让员工感受到企业的关爱温暖的同时，更是心无旁骛与企业共荣共进，在奉献企业的同时，也在为自己的成长成才“添砖加瓦”。