中国电力网讯 近段时间，在中煤大屯电热公司职工群众中讨论最多的话题的就是“咱们公司分来几个大学生啊?你们部门来大学生了吗……”今年7月，期待已久的2021届新员工如约而至，该公司以“心”迎新，帮助新员工尽快融入到企业大家庭。
“文化套餐”引方向
企业文化承载着企业发展过程中全体职工共同认可的价值标准，新进职场，新员工们在各个方面都有迫切需求，为引导新员工树立正确的岗位价值导向，使新员工更直接、更快速地认识和了解企业、融入企业，该公司为新职工量身定制“文化套餐”。组织开展“学党史、强信念、跟党走”主题团日、“我为青年做件事”主题实践活动，激发新员工青春活力，引导新员工立足岗位放飞青春梦想;召开新入职大学生欢迎会，全体领导班子成员参加，介绍企业辉煌历史，畅谈企业发展未来，分享个人从学习毕业到大屯工作生活的人生经历，帮助新员工尽快完成“学生”到“职工”的角色转变。
“安全套餐”树标准
每一位新入职的员工，面临的第一课就是“安全教育”，该公司结合企业安全生产实际，由安全监察部(教育培训部)联合职能部室、生产部室制定厂、车间、班组三级“安全套餐”。深入解读新《安全生产法》，重点抓好《电力安全规程》学习教育，及时地了解当前国家安全生产政策，掌握电力行业安全生产标准;以《防止电力生产重大事故25项反事故措施》为根本，组织深入各生产车间、变电站、线路抢修现场，掌握企业基本生产情况，熟悉现场安全隐患、注意事项，并组织开展安全培训结业考试，保证让职工在安全思想上紧跟大环境，把“安全第一”的思想深植心中，并养成行为习惯。
“实践套餐”夯基础
纸上得来终觉浅，实践方能出真知。为促进新入职员工尽快熟练掌握专业应知、应会知识和操作技能，该公司发扬“师带徒”“传帮带”优良传统，从企业专家库挑选现场技术硬、教学经验丰富的老师傅与新员工签订师徒协议，承担起年轻职工的培养责任，推进技术传承;搭建“靶向式”精准培训平台，开展现场教学课堂，把理论与实践相结合，以现场示范讲解同新员工自我实践相结合，提高对设备的感性认识，促进理论知识与现场实践的无缝结合;组织开展业务技能考试，围绕生产现场、设备运行、岗位操作等实际内容出卷，以考促学，激发新员工学业务、学技能的主动性，做到干中学、学中干。
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