华能系统各单位坚持两手抓两促进 推动党纪学习教育走深走实

　　一

　　党纪学习教育开展以来，公司系统各单位聚焦推动中心工作，坚持把开展党纪学习教育同落实党中央重大决策部署相融合，完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动融入和服务国家发展战略，引导党员干部学好用好《中国共产党纪律处分条例》，提高政治站位，强化履职担当，切实把学习成效转化为推动华能事业高质量发展的磅礴力量。

　　新能源公司坚持围绕中心，以“党建引领创效年”专项行动为抓手，发挥头雁领航作用，建立领导班子分区联系督导机制，班子成员分赴现场督学习、查安全、解难题、保投产，大力推进沙戈荒大基地项目资源获取，获得巴彦淖尔市防沙治沙和风电光伏一体化项目380万千瓦开发权，建成云南首个“风光储”一体化综合清洁能源电站，切实把党纪学习教育转化为推进中心工作的有效举措。

　　核电公司昌江公司在党纪学习教育中，紧紧围绕华能核电“五大攻关目标”和昌江公司“163”攻坚任务，与参建单位开展党建联建共建活动，集中开展学习解读、廉洁教育，以严明的纪律规矩，保障昌江核电二期工程项目安全高质量建设，成功实现主控室部分可用一级里程碑节点。

　　核能技术研究院联合核电公司对科技创新、技术支持等重点难点任务开展“融合式”监督，推动党员干部在纪律规矩上守住底线、在干事创业上甩开膀子，牵头承担的国家重大专项“189”项目取得多点突破，高温堆先导阀及氦气截止隔离阀完成样品研发并通过国资委审评，主氦风机电池轴承国产化控制柜完成样机试验验证，成果打破国外技术垄断，填补国内技术空白。

　　华东分公司石洞口一厂将深入开展党纪学习教育与落实年度重点工作任务、持续深化改革提升紧密结合，党员攻关组自主创新研发以智慧电厂大数据平台为基础，具有本企业特色的智慧监盘系统——星云系统V1.0正式上线，护航企业安全生产稳步推进。

　　山东分公司班子成员深入华能原创、国际首创的低温法污染物一体化近零排放COAP示范项目实地调研，开展党纪学习教育座谈交流，聚焦影响COAP高质量投运的难点堵点，通过技术改进、效能提升等方式扫清技术障碍，切实把党纪学习教育激发的干事创业活力转化为完成重点项目的强劲动力。

　　河南分公司规划基建党支部与汤阴三期100MW项目部、施工单位开展廉洁共建活动，以“明方向、立规矩、正风气、强免疫”为主题，通过逐章逐条学《条例》、宣贯制度规定、签订廉洁协议书、召开座谈会等方式，把党纪学习教育与党建联建、廉洁共建、解决难题、推动项目发展结合起来，推动形成“工程优异、干部廉洁”的清正氛围。

　　青海分公司以明责、提效为目标，以实干、实绩为导向，紧扣分公司“1143”发展战略，积极践行“定位要准、目标要清、干事要实、行动要快、作风要硬、纪律要严”的工作要求，组织全体党员联系思想、工作实际讲认识、谈体会、查不足、列举措、促提高，高质量高标准推进一流企业创建工作。

　　澜沧江公司坚持依规依纪依法推进绿色发展各项任务，TB电站聚焦“一融双高”，坚持把党纪学习教育同6月“首机投产”重大任务结合，通过常态下约谈、巡视巡察“回头看”等工作研判重点领域廉洁风险问题，以严的纪律、实的作风、廉的操守抓好各项服务保障工作。

　　甘肃公司以科技创新能力新提升展现党纪学习教育新成效，围绕“磷酸酯抗燃油”原材料及工艺配方等关键技术攻关，联合西安热工院等科研院所，在西固热电公司启动甘肃地区第一家“高性能磷酸酯抗燃油全国产化研制及示范应用科技项目”攻坚，一举打破国内磷酸酯原料组分杂、纯度低、质量不稳定的限制，推进“国产油”替代“进口油”迈上新进程。

　　二

　　公司系统各单位聚焦严明纪律规矩，准确把握党纪学习教育目标要求，在学习中坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，做到知责于心、担责于身、履责于行，严格落实党内规章制度，持续加强企业合规管理，提高党员干部依法依规依纪履职能力。

　　煤业公司机关财务部党支部将党纪学习教育与开展部门“大监督”工作相结合，以“进一步提升公司财务风险控制工作质量”为主题开展交流研讨，研究制定《财务稽核现场督查工作方案》，成立专项工作组，开展现场稽核，督导问题整改，切实把好经营管理风险最后一道关口。

　　资本公司立足金融业务特点，以党纪学习教育锻造的“严”“实”作风，梳理重要领域和关键环节控制点，修订完善内控监督评价手册，进一步建立健全“事前+事中+事后”的全流程合规管理“组合拳”，促进金融企业内部控制进一步完善提高，为公司高质量发展保驾护航。

　　财务公司将党纪学习教育与贯彻落实习近平总书记关于金融工作重要论述相结合，积极防范化解金融风险，守牢金融稳定底线，搭建“三个坚持”的“大风控”管理体系，出具“合规意见书”537份，立改废制度15项，切实提升风险合规管理成效，实现年度监管评级连续九年保持同行业最优。

　　长江环保科技公司聚焦推进安全生产、生态环保等领域，落实“四下基层”工作要求，领导班子深入项目现场开展检查调研，全面查找现场安全生产和廉政合规风险点，堵塞管理漏洞，确保一线干部职工时刻绷紧纪律之弦、加固自律之堤。

　　吉林分公司新能源开发公司把《关于新能源领域腐败案件情况的通报》纳入读书班专题学习研讨内容，开展新能源领域腐败问题专项整治，与洮南市人民检察院开展“检企共建”活动，以严明的纪律推进基建工程领域党风廉政建设。

　　安徽分公司巢湖电厂把合规要求贯穿管理全过程各环节，强化制度全流程管理，跟进合规管理新要求，教育引导全体员工增强遵规守纪意识，为企业全面转型的关键时期提供坚强纪律保障，不断提升管理效能，推动实现火电大幅扭亏增盈，新能源增利创历史新高。

　　江苏公司严格落实“管业务必须管合规”的要求，从业务源头加强管控，组织召开2024年改革深化提升、创一流和价值创造行动及法律合规工作推进会，开展新《公司法》专题培训和“4·15国家安全教育日”普法活动等法治宣传教育，印发公司法律合规工作要点及工作清单，明确21项重点工作和具体要求，切实推动合规履职尽责。

　　蒙东公司根据年度重点任务确定“7+50”项职能监督清单，针对招标采购、“温暖工程”建设等重点领域、关键环节开展监督检查，聚焦供热营销领域、工程建设特别是新能源建设领域、民生突出问题等8个方面开展“微腐败”专项整治，纠治群众反映强烈的作风问题，有效治理廉洁风险隐患。

　　招标公司将党纪学习教育与加强采购管理相结合，深刻认识招标采购工作中存在的廉洁风险，全面加强招标采购风险防控力度，从严加强专家和供应商管理，完善配套管理体系机制，处置供应商不良行为事件49起，处罚问题供应商100家。

　　三

　　公司系统各单位以党纪学习教育为契机，聚焦转变工作作风，把学习和工作、教育和实践统一起来，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，心无旁骛谋发展、全力以赴抓落实，以优良作风护航公司高质量发展行稳致远。

　　股份公司把开展党纪学习教育同落实中央巡视整改相结合，同推进公司改革相结合，针对改革调整面大、涉及范围广、改革事项多的实际，提出“稳思想、提士气、促发展、强作风”工作要求，召开本部员工大会，开展大谈心活动，凝聚员工思想共识，以高度的政治站位和崭新的精神风貌投身企业高质量发展。

　　燃料公司把遵规守纪牢记在心，推动完善大监督格局，充分发挥纪检、巡察、审计、安监等部门的监督作用，建立“上下联动、贯通协同”工作机制，通过巡审结合、纪审结合等方式，对所属单位工程项目、资金结算等开展专项监督，定期组织召开大监督联席会，总结部署职能监督工作，坚决推动“大监督”横向到边、纵向到底。

　　华中分公司实施“十大重点工作任务”、研究制定分公司“1+8”提质增效方案，大力开展“清制度、减流程、放权限”专项工作，分公司本部“清减放”事项33项，各基层单位“清减放”事项86项，进一步精简业务流程、提升工作效率。

　　河北分公司紧扣重大工程、重点任务，制定深化拓展党员干部“五个带头”专项行动方案，班子成员带头挂牌督战重点、难点项目，深入基层一线开展调研，紧盯项目节点，狠抓工程进度，推动分公司各项工作齐头并进、全面开花，以高质量发展成效检验党纪学习教育成果。

　　福建分公司坚持把党纪学习教育贯穿企业合规管理全过程，围绕六个方面编制19条年度合规要点清单，印发新能源项目开发合规审查要点和法律风险提示清单，对可能触发法律风险点的内容作出重点提示，引导党员干部严明工作纪律及廉洁纪律，时刻绷紧作风弦、严守合规线。

　　江西分公司以党纪学习教育为契机，积极打造“廉洁实‘赣’”文化品牌，倡导“慎权、尽责、合规、清爽”廉洁核心价值观，提炼“团结向上作示范、感恩奋进创一流、廉洁干事争领先”廉洁理念，班子成员深入联系点开展党纪学习教育调研指导，紧盯年度绩效目标任务，实干担当，实现全员劳动生产率同比增加56%。

　　湖南分公司清洁能源分公司开展党纪学习教育督查的同时，同步开展“四不两直”安全检查，以严的标准、严的作风扎实推进问题整改，实现安全生产“零”目标，大力推动绿色发展，锚定重点项目建设节点工期不动摇，加强调度抢抓进度，“安、快、好、省”抓实抓好官白、黄阳司集中式光伏项目建设，为实现“双过半”目标提供强力保障。

　　重庆分公司清能公司组织开展支部联学共建活动，发放廉洁家书、签订廉洁从业承诺书，并将《条例》学习与“七项费用”管理制度学习有机结合，对照“负面清单”，列举党纪处分条款，让全体党员知敬畏、守底线，营造“人人学制度、人人守纪律、人人讲合规”的良好氛围。

　　广西分公司组织党员干部职工参观学习“中国共产党人的家风”档案展，弘扬革命先辈优良家风，激励党员干部职工真抓实干，发扬“马上就办、办就办好”工作作风，全力奋战新能源竞配、基建运维最前沿。

　　海南分公司开展职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治，“作风建设大家谈”等系列活动，驰而不息强作风、知行合一促发展，有效解决员工思想作风能力上的短板弱项，干事创业和廉洁从业氛围更加浓厚。