一年一度的职代会如约而至。为开好三届四次职代会，三峡集团工会于2021年11月印发提案征集通知，围绕集团改革发展和职工关心问题，在全集团范围内征集提案。
据统计，自2019年三峡集团召开第三届职代会以来，共征集到职工代表提案90件，其中按规定审查受理提案71件。截至目前，受理提案办结率100%，做到了事事有着落、件件有回复，起到了发动职工参与企业管理，汲取群众智慧促进改革发展的作用。
提案工作是职工关心关注企业发展的重要体现，是职代会行使民主管理和民主监督的重要形式，是推动企业管理体制改革和决策民主化、科学化的重要手段。提案工作不仅能调动职工的“主人翁”精神，为企业发展建言献策，也能为提升企业管理广开言路、激发集体智慧，提升队伍的凝聚力。提案虽然来自基层，但“小提案”中往往蕴藏着“大智慧”，只要用好、用对就能够发挥出“大管理”作用。
那么，如何才能做好提案工作？怎样才能让问计于民在企业落实落地、产生实效？关键就是要做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，这是习近平总书记对我们工作的嘱托，为我们的工作指明了方向。
问计于民，重在精准问需。征集提案是职工表达民意、领导干部体察民情的好机会，打通了联系服务群众“最后一公里”，但是职工群众提出的诉求和建议多种多样，涉及到企业发展和群众关切方方面面。要问计于民，不仅要看这些纸面上的材料，还要跟平时了解的基层情况相结合，确定提案的诉求和建议是职工群众最想说的话、最期待解决的问题，把最滚烫、鲜活的职工心声汇集起来，快速精准地找到职工群众的需求。
问计于民，贵在虚心对待。虚心向人民群众学习，是问计于民的关键。基层职工群众最了解实际情况，实践经验最丰富，最具有首创精神，他们是来自基层最好的老师。职工群众的每一项提案都要认真对待，切不可走走过场、敷衍了之。好的经验要吸纳、不同的意见要尊重，把企业改革发展大局与基层生动实践智慧相结合，才能激发出推动企业高质量发展的动力。
问计于民，成在落到实处。职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是检验我们工作的重要标准。对于职工群众提出的意见与建议，能立马解决的应该马上就办，不能马上解决的也应列出“时间表”，不达目的不罢休。涉及职工群众切身利益的事情，更要想在前面、做得全面，多在促进职工发展、改善工作条件上做实事，多在解决急难愁盼、解除后顾之忧上做好事，切实提升职工获得感、安全感、幸福感，把企业建成职工事业的舞台、情感的家园。
28年来，三峡人秉承着“为我中华、志建三峡”的三峡精神，辛勤耕耘着清洁能源与生态环保事业，以令人惊叹的速度建成“国之重器”、铸就“大国重企”。这骄人成绩的背后，凝聚了广大职工的智慧和力量，离不开广大职工坚守深山峡谷的奉献、追风逐日的拼搏、共抓长江大保护的担当、服务“一带一路”的作为、勇攀科技高峰的奋斗。我们的职工都是好样的！让我们认真听民声、汇民智、聚民意，为三峡事业助力、为三峡发展添彩。
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