9月27～30日，中央企业企业文化培训班在大连高级经理学院举行。国家电网公司就跨文化管理作经验交流发言，介绍了公司在“走出去”过程中，如何快速实现文化融合、共同发展的成功经验，得到与会者的一致好评。本次培训班是国资委宣传局举办的年度专业培训，以“文化融合与跨文化管理”为主题，来自104家中央企业的近200名企业文化工作负责同志参加了培训。
近年来，公司认真贯彻落实中央“走出去”战略，以“三电一资”为重点，依托特高压、智能电网技术优势，推动装备、管理、品牌、文化全方位“走出去”，走出了一条具有国家电网公司特色的国际化发展之路，打造了中国企业走出国门、迈向世界的新名片。
公司国际化业务实现跨越式发展，既得益于电网核心技术优势、大电网管理经验优势及产业链优势，也得益于一系列海外企业跨文化管理举措。公司坚持尊重差异，依据各海外企业的战略定位、股权比例、介入管理深度等，兼顾当地传统文化、法律环境、风土民情等差异，制定符合不同企情、差异化的文化融合策略，实现卓越文化对不同海外企业的文化融合、渗透和影响。坚持统筹谋划，推行本土化经营的跨文化管理，加强中外双方跨文化交流，增强中外员工情感认同。坚持注重实效，通过开展企业文化宣传培训和系列载体活动，传播公司核心价值体系，推进卓越文化在海外企业落地生根。坚持积极履行社会责任，通过保障可靠可信赖的能源供应、严格遵守当地法律法规和监管规定、加强与当地利益相关方的合作，积极投身社会公益事业，向世界传递中国声音、展示中国形象，不断提升“国家电网”品牌国际影响力。
