9月27日，国家电网有限公司七个纪律检查中心（以下简称纪检中心）新任职人员的岗前集中培训正在进行，74名通过内部公开竞聘的新任职人员接受全方位的专业知识培训。29日培训结束后，来自五湖四海的他们将以新的姿态、新的面貌，在纪检监察的新岗位上发挥更大作用。
为深入推进全面从严治党，持续深化公司纪检监察体制改革，今年6月份，公司党组决定通过内部公开竞聘的方式选拔纪检中心人员。
吹动一池春水，带来勃勃生机。公开竞聘盘活了内部人才市场，拓宽了选人用人视野，更激发了创新创造活力，为进一步提升纪检监察工作质效提供了人才保障。
广纳贤才增强公司纪检监察专业力量
近年来，随着纪检监察体制改革持续推进，中央纪委国家监委对派驻机构的管理全面加强。驻公司纪检监察组被赋予监察职能，监督执纪范围和工作职责大为扩展。
为更好适应改革需求，推动公司纪检监察工作高质量发展，公司党组经前期充分调研后研究决定，在国网华北、华东、华中、东北、西北、西南分部及英大集团分别设立第一至第七纪检中心。纪检中心为公司党组派出的纪律检查分支机构，协助支撑驻公司纪检监察组开展公司系统内党风廉政建设及反腐败工作。
机构机制有了，人才如何招募？结合岗位特点要求，公司党组决定在系统内组织公开选拔竞聘。公开选拔工作坚持党管干部、公平公正公开、人岗相适、竞争择优、注重实绩、群众公认、实事求是、宁缺毋滥的原则，通过资格审查、经历业绩评价、笔试、面试、组织考察等环节，最终合计选拔74个岗位共74人。
此次选拔竞聘是近年来公司人员规模最大、参与范围最广、层级涉及最多的内部公开竞聘，共有7个总部部门、5个分部、52家二级单位超过1400人报名，超过1200人参加笔试，部分岗位报名比例接近40∶1。
国网组织部有关同志介绍，经过层层选拔，最终入围人选来自31家单位，做到了五湖四海、来源广泛。各中心主任人选多为具有丰富纪检工作经验或在基层经过多岗位历练的复合型干部。选拔过程中，部分年轻干部尽管未能最终入选，也体现出较强的综合素质和发展潜力，有效扩大了党组的选人视野。
“公开竞聘选拔人才，不仅有效充实了纪检中心工作力量，形成稳定的、一定规模的监督执纪核心队伍力量，促进审查调查工作经验的固化与传承，提升监督执纪工作质效，也让公司上下更多同志对纪检监察工作有了进一步的认识和了解。”驻公司纪检监察组有关同志表示。
科学设计公平公正好中选优
从6月中旬到9月初，近3个月的选拔紧张有序。公司上下一盘棋，领导有力，组织严密，协同联动，监督严格，有效确保了公开选拔顺利开展。
针对竞聘规模大、范围广、层级多的特点，公司党组秉持“公平公正、综合研判、好中选优、择优录用”的原则，同时充分考虑纪检监察岗位的工作实际，科学设计招聘流程。
严把入口，做到既“松”又“紧”。
“松”，在于适当放宽对竞聘年龄、学历的限制，且报名人数不封顶。“纪检监察工作需要工作阅历丰富、综合能力突出的人员。广纳贤才，将推动不同专业背景的人才发挥集聚效应，优化纪检监察队伍专业结构，提升监督执纪问责质效。”驻公司纪检监察组有关同志表示。
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