平均年龄不到30岁，参加工作时间最短的仅4年，年龄最小的仅25岁，班组长队伍平均年龄下降2岁……
近日，调峰调频公司检修试验分公司(以下简称“修试公司”)8名班组长工作表现突出，顺利晋升中层干部；18名优秀青年从56名参与竞聘者中脱颖而出，成功走上班组长(级)岗位。
着力培养一支优秀班长队伍
2020年以来，修试公司聚焦班组长既精于技能又善于管理的复合型人才定位，制定并落实班长队伍建设26项举措，着力在选优配强“兵头将尾”、拓宽职业发展通道、强化正向激励、加强组织领导等方面下功夫，着力培养一支严肃认真、技艺精湛、善带队伍、员工公认的优秀班长队伍。
一年来，修试公司通过组织开展班组长论坛、组织参加青年人才培训、创新实施周计划管理、多岗位轮岗锻炼等方式，积极促进班长队伍管理能力、思维能力提升；通过组织人人上讲台培训、参加大修技改项目攻坚等方式，显著提升班组长队伍业务技术能力。
修试公司拓宽班组长发展通道，大胆选拔使用班组长，仅今年6月份，在落实三项制度改革部署对四级正、四级副岗位开展竞聘中，选拔出的8名四级副干部均来自班组长队伍。同时，一大批资历深、专业扎实、经验丰富的“老班长”逐步往技术技能专家发展，发挥技术特长，更集中精力钻技术、攻业务、做项目。
把更多优秀青年选拔出来
近期，修试公司拿出18个班组长(级)岗位公开竞聘，决心把更多优秀青年选拔出来，进一步选优配强各专业班长。
涉及5个生产部门、16个专业班组，共18个班组长(级)岗位，共有56人次参加竞聘，平均每个岗位有4人竞争，这是修试公司迄今规模最大、涉及专业范围最广、参与人员最多的一次班组长岗位公开竞聘。
通过这次竞聘，修试公司班组长队伍结构和素质能力更加优化、活力进一步增强。
竞聘走上班长岗位的18名员工中，有的在全国电力行业技能竞赛夺得第一名，为南方电网公司创造竞赛历史最好成绩；有的作为项目负责人，出色完成南网首台抽蓄机组励磁系统国产化改造等项目工作。
此次竞聘，充实配强修试公司梅蓄、阳蓄电站项目部建设队伍，确保实现电站如期投产发电目标，修试公司还选聘了6名班组长级优秀青年作为梅蓄、阳蓄专业技术负责人。
下一步，修试公司将进一步加强班组长队伍建设管理，高标准、严要求，严管厚爱，对新晋班组长全部实行试用期制，试用期满一年后进行综合考核，考核过关的继续使用，考核不过关的将调整回原岗位，真正做到“能上能下”。(马宗鹏 刘颖 陈远)
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