本报讯 巴西当地时间1月28日，国际权威的人力资源管理调研机构——杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布了2021年度“巴西杰出雇主”认证榜单。国家电网有限公司在巴西控股83.71%的上市公司——CPFL公司（圣保罗电力电灯公司）以其成熟完善的人力资源管理实践，连续第二年获此殊荣。
杰出雇主调研机构成立于1991年，是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。该机构从雇主的人力资源政策和实践角度出发，通过全球统一的认证标准和流程，评出区域范围内能为员工提供最佳人力资源工作环境的雇主。在经过600余项人力资源具体实践的深入考察后，CPFL公司凭借其在员工喜爱的企业文化、合理高效的人才战略和公平卓越的职场环境等多方面的出色表现，获得了评选委员会的高度认可。
CPFL公司于2020年1月首次获得“巴西杰出雇主”认证，今年再获认证，牢固树立了作为巴西标杆能源电力企业的良好形象，有利于进一步提高在巴西人才市场的吸引力，增强员工归属感，提升公司品牌价值。在国家电网公司入股后，CPFL公司积极推动本土化运营，始终坚持以人为本，致力于构建系统完备、科学规范、运行高效的人力资源管理体系，人力资源管理能力明显增强。2020年，在中巴管理团队的共同努力下，CPFL公司提出并开始实施以战略发展和企业文化相互促进为目标的文化融合项目，旨在落实国家电网公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略目标，打造中资企业海外企业文化典范。
2020年，面对新冠肺炎在巴西当地蔓延带来的挑战，在国家电网公司的大力支持下，CPFL公司积极推进人力资源数字化转型，打造了综合、便捷、智能的多元人力资源管理办公平台，覆盖了人才招聘、线上培训、绩效管理、薪酬福利和员工健康等模块。通过人力资源数字化赋能，CPFL公司让疫情防控期间远程办公的员工增强了归属感。
下一步，国家电网公司将继续支持CPFL公司坚持以人为本实施本土化运营，强化绩效管理和考核激励，不断拓宽员工成长平台、提升企业凝聚力，促进企业稳健可持续发展。
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