为贯彻落实全国组织工作会议精神和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等中央有关文件的新精神新要求，近日，南方电网公司党组结合实际，在总结以往经验的基础上，制定印发了公司关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为和大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见。

进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见，注重树立正向激励的鲜明导向，从加强思想教育、坚持正确导向、提供履职条件、关心关爱干部、严格监督约束、落实工作责任等六个方面提出15条具体措施。坚持重实干重实绩的用人导向，通过建立健全激励约束机制和容错纠错机制，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为担当作为者撑腰鼓劲，切实增强干部新时代新担当新作为的使命感、成就感、获得感、安全感和敬畏感，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。

大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见，明确了今后一段时期公司年轻干部工作的思路，提出了建设一支“整体素质更加优秀、总体数量更加充足、年龄结构更加优化、专业结构更加合理”的年轻干部队伍目标，制定了完善“选育用管”全链条机制的一系列具体措施。坚持把政治标准放在首位，引导年轻干部打牢思想根基。要强化实践锻炼，树立注重基层的鲜明导向，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部。坚持从严教育、严格管理，防止拔苗助长，防止干部个人搞自我设计，并实行动态管理，始终保持优秀年轻干部的一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍有干劲、有劲头、有希望。

为进一步抓好两个实施意见的贯彻落实，公司组织部于12月6日组织各单位组织人事部门主要负责人等有关人员召开了宣贯座谈会，全面解读了两个实施意见的出台背景、主要内容，对各单位抓好贯彻落实提出了具体要求。

下一步，公司党组将把两个实施意见纳入各级领导班子和干部队伍建设整体布局，加强统筹谋划和组织实施，及时督促检查，在公司系统努力营造干部担当作为、优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围，为公司创建具有全球竞争力的世界一流企业和业绩卓越、广受尊敬的能源产业价值链整合商提供坚强的组织保证。