为推进“四讲四有”合格党员标准有效落地，国网铜陵供电公司联系实际，以各基层党组织为基础，以全体党员主动参与，立足岗位，务实进取，彰显风范为目标。通过采取“四讲四有”评价标准与党员的岗位职责、目标任务、管理要求和责任风险深度融合的举措，有力有序实现了“四讲四有”转化为具体任务。
“四讲四有”与岗位职责融合。“四讲四有”评价标准分为安全生产、工程建设、经营管理、营销服务四个专业，各专业评价标准分为4个类别，共计22项，涵盖定性、定量两个维度。各级党组织根据评价标准，融合基层党组织党员岗位特点，将岗位有关的评价内容细化到每一名党员，并结合每名党员的现实表现、精神状态、工作绩效和群众反映进行具体考核评价。
“四讲四有”与目标任务融合。该公司各级党组织紧密围绕 “保安全、抓发展、强服务”的基本工作任务，通过各级党组织会议集中讨论，将公司年度重点工作、同业对标等目标任务进一步分解、细化、落实至每名党员，形成36类人员的“四讲四有”合格党员标准，确保“一把钥匙开一把锁”。
“四讲四有”与管理要求融合。结合岗位管理要求，各级党组织通过设立“党员责任区”“党员示范岗”“党员服务队”，统一悬挂公示牌、佩戴党徽或服务卡，组织签订承诺书、重温入党誓词等多种形式，引导全体党员在重点工程、重大保电、抢险救灾等急难险重任务中迎难而上、挺身而出、冲锋在前，在日常工作中诚实守信、履责担当、创新钻研、敬业奉献自下而上命名一批“党员责任区”“党员示范岗”，逐级亮出标杆、比出精彩。公司累计设立23个党员服务队，34个“党员责任区”，57个“党员示范岗”。
“四讲四有”与责任风险融合。该公司各级党组织以“杜绝不合格党员，争做优秀党员”为目标，以“四讲四有”评价机制为抓手，科学、严谨、细致拟定评价标准内容与考核规则，推行一票否决制，如违反定性标准，直接定性为不合格党员；如不违反定性标准的前提下，评价分80分以上为合格党员；90分以上为优秀党员候选人，推荐参加上级评选表彰。通过党员自定承诺、业务部门实际评价、支部综合考评，确保党员承诺兑现、风险可控。
据悉，今年以来，该公司各级党员领导干部积极参加学习教育，通过中心组学习深入开展专题研讨，以普通党员身份参加所在支部组织生活，主动讲“示范党课”55堂，参加学习讨论累计1千余人次。另外，该公司利用双休时间在省培训中心组织举办二期中层干部及青年人才培训班，123名中层干部及青年人才参加了封闭式集训；目的旨在通过培训，促进党员干部进一步加强学习，以理论联系实际，在学中做、在做中学，通过学习，不断提升个人在管理中的能力，从而助推公司中心工作持续提高。（韩流）
