今年以来，吉林长春供电公司坚持融入中心、服务大局，把党建工作转化为推动企业发展的独特优势。该公司确立了“三提升”目标任务，即提升党建专业化水平、党建价值创造力、党建工作影响力，深化服务型党组织建设，践行“人民电业为人民”的企业宗旨，在服务幸福长春建设、推动企业改革发展中彰显党建力量。

坚定政治信念 夯实思想阵地

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律……”庄严洪亮的入党誓词回响在长春市委党校大厅。9月18日清晨，长春供电公司62名新党员在党旗下紧握右手，庄严宣誓。

在长春供电公司，广大党员群众在各项工作和学习中总能感受到党的强大精神感召力。该公司要求全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，抓住学懂的前提、把握弄通的关键、突出做实的根本，走在前列、干在实处，把学习成效转化为高度的政治自觉和政治能力。

长春供电公司统筹制订《学习宣传贯彻党的十九大精神实施方案》，举办专题辅导报告会、党的十九大代表见面会，领导干部带头深入基层宣讲调研，各单位开展特色载体活动213次，迅速掀起学习宣贯党的十九大精神热潮；扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面提升党员理论水平和工作能力；坚持“六个引领”，丰富精神文明建设载体，开展全员政治理论半日学活动300余期，3名员工分别获得“吉林好人”“长春好人标兵”“长春市最美志愿者”称号。

强化责任落实 打造过硬队伍

长春供电公司健全党建工作责任制。逐级明确抓党建工作的主体责任、第一责任、“一岗双责”，建立责任清单和负面清单，形成上下贯通、权责明确、管控有力的责任落实体系。实施领导班子成员复合式分工。科学划分领导班子成员抓党建工作“责任田”，推动管党治党责任横向联合、纵向延伸。持续深化党风廉政建设。严格执行国网吉林省电力有限公司贯彻落实中央八项规定的实施办法，持之以恒正风肃纪。加大执纪问责力度，严格执行约谈函询、述责述廉制度，推进“两个责任”有效落实。

同时，长春供电公司准确把握党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，严把选人用人关。充分发挥党组织领导和把关作用，突出政治标准，使选拔任用的干部真正让组织放心、让群众满意。教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆共产党人的政治本色。对照“四讲四有”合格党员标准，使企业党员干部政治方向正确、政治立场坚定、政治纪律严明。建立全方位干部考核评价体系，促进干部在从严监管中履职尽责、发挥作用，以正能量引导干部员工忠诚企业、履职尽责、创先争优。

创新量化管理 聚焦党员评价

长春供电公司以“六个标准化”为重点，完善工作标准和管理标准，推动党委运行更加规范。实施领导班子成员复合式分工，科学划分抓党建工作责任田、确定联系点，构建党建、业务联动的“一体化”格局。持续深化党建政工同业对标管理，健全完善党委、（总）支部两级对标体系，实现对标管理全覆盖。

长春供电公司从组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地5个方面推进党支部标准化建设。对照国家电网有限公司“五个标准化”党支部建设的要求，健全监督管理和激励保障措施，完善党支部基础资料，加强活动阵地建设，规范组织生活制度落实，推动党支部更坚强、活动更有序。打造“三十样本”示范工程，即打造10个标准化党支部示范点，树立10名支部书记典型标杆，建立10个“新时代传习所”，以示范样本带动党支部标准化建设再上新台阶。

“有标准、规范化，才能过有仪式感的组织生活，让广大党员时刻铭记自身党员身份的同时，也营造了创先争优、比学赶超的良好氛围。”九台区供电公司党委书记孟辉说。

此外，长春供电公司逐步建立健全党员先进性指标评价体系，实行党员积分制管理，严把思想政治关，树立正确业绩观，努力建设“四个合格”党员队伍。注重党建传统优势与信息技术深度融合，充分利用“新时代e支部”开展网上组织生活、支部主题活动、互动学习交流，不断提升党员教育培训的针对性和实效性。为解决党员表现难评价、服务群众效果难量化问题，该公司探索实施“三评四维”党员积分制管理，制订21项考核项目及标准，从政治思想、道德品行、专业能力、岗位业绩4个方面开展专项评价，用积分记录党员变化、衡量党员作用，实现党员管理精细化、科学化、规范化。