9月16日下午，走进湖北襄阳老河口市仙人渡供电所，难得周末轻松一刻，供电员工张毅、贾勇正在健身器材上锻炼。这批器材是襄阳供电公司开展“我的班组·我的家”建设的生活配套设施之一。

近年来，襄阳供电公司创新推进“我的班组·我的家”建设，聚焦员工情感、文化需求，丰富服务内涵，让员工共享企业发展成果，愉快地工作生活，促进企业又好又快发展。

文化育“家”增活力

午休时间，李楼供电所很多员工到图书室看书学习。图书室的建立让员工们自觉主动地去做“学习型员工”。该供电所还组织开展各类读书征文活动，营造良好的企业文化氛围。

思想文化具有润物无声、成风化人的作用。襄阳供电公司聚焦员工精神文化需求，推进“我的班组·我的家”建设，开展“文化工程”，培养正确价值导向。该公司丰富“文化进班组”活动，举办“书香漂流”读书会109场；推进“最美在传递”企业文化项目建设，大力弘扬劳模和工匠精神，组织“爱心大使”吕玉坤、“智慧电工”娄先义走进班组微讲堂，掀起“学先进、赶先进、争先进”热潮。该公司实施“旗帜领航·文化登高”行动计划，推进“本质安全”“最美在传递”等企业文化项目建设；组织道德讲堂、先模人物宣传等活动，引导员工在思想上与“家”同心、行为上与“家”同步、目标上与“家”同向。

素质强“家”添动力

“台区经理真是帮了大忙，凡是用电的事儿，那是有求必应。”8月18日，刘湖社区党支部书记张四新说。

“用电的事儿就找台区经理！”是襄州区张湾供电所着力提升员工素质，打造全能型台区经理、全能型营业厅综合柜员的一个缩影。

襄阳供电公司注重基层员工的成长，把培训作为最大的福利，加强对员工能力和素质的培养，促进员工和企业共同进步。该公司开展精准培训服务月活动，以娄先义创新工作室为基地，以7个县（市）实训基地为重点，大力开展“传技艺、帮技能、带高徒”活动，吸纳技术尖子、创新能手3100多人，实现员工技术创新由个体型向团队型、由单一型向联合型的有效提升。依托22家“职工创新工作室”、组建139个创新班组，增强“我的班组·我的家”素质提升功能，推广“安全分享轮值”“岗位标兵擂台赛”等典型做法，开展“卧龙奖”“金牌名师”“能工巧匠”评比表彰。2017年以来，该公司1800余名一线员工投身岗位练兵行动，286名员工入选该公司“月度岗位明星”“季度创新创效达人”。

暖心建“家”聚合力

为了让员工们有“家”的感觉，襄阳供电公司立足新时代员工对生产生活的需求，滚动修订建设标准，拓展班组民主管理渠道，聘请联络员27名，发放征求意见表1800余份，收集意见建议176条，采纳实施69条，从员工看得见、摸得着的小事、实事抓起，确保“我的班组·我的家”建设有的放矢、务实为民，让员工在班组感受到“家”的氛围和温暖。

生活设施配套的完善，使班组有了“家”的味道。截至8月中旬，该公司对11家单位95个基层供电所“五小+”（24小时值班室、小文化活动室、小图书室、小浴室、小卫生间、洗衣间、食堂）进行改造升级，解决8家供电所饮水问题，配置洗衣机198台、净水器141台，建成“示范和谐小家”20个、“和谐小家”60个，员工满意率均达100%。