国网福建电力公司：培训激励加应用 数字化人才渐成矩阵

　　建设数字政府、推广智慧社区、推出5G农业智慧示范区……近年来，福建省数字化转型的步伐不断加快。立足数字福建建设，国网福建省电力有限公司把数字化人才培育放在推动企业高质量发展的关键位置，从培育体系、资源建设、人才选拔等方面创新机制，全面激发人才潜能。

　　2月11日，国网福建省电力有限公司召集组织部、数字化部等11个部门以及4家直属单位评审通过该公司数字化人才培育三年(2025～2027年)行动实施方案。未来3年，国网福建电力将以业数融合为核心，培育80名引领电网数字化转型方向的高端领军型人才、600名精通数字化技术和电网业务技术的高端复合型人才、3000名熟练运用数字化工具赋能企业生产经营提质增效的高端应用型人才，带动全员数字素养和数字技能全面提升，在更高起点强化数字化人才队伍建设。

　　近年来，国网福建电力加快建设“闽电数智大生态”，推动数字化转型，提升电网业务和服务质效。与此同时，如何精准匹配数字化人才、加速数字化人才培养，成为数字经济发展背景下的重要时代课题。

　　国网福建电力充分开展前期调研、分析业务需求后，靶向开方，构建业务类型、岗位类别、能力项等级和数字思维、数字应知、数字应会、数字创新“三类四维”数字化应用能力标准模型，分专业、分岗位、分等级明确数字化人才培育标准。

　　自2022年起，该公司编制数字化知识和课程两大图谱，从培训对象、内容、资源、实施、应用多个维度建立全链条数字化人才培育体系，打造兼具数字技术力与数字决策力的战略型“将才”、跨技术序列具备多项认证资质的复合型“通才”、灵活运用数字技术赋能业务的应用型“专才”的“三型”数字化人才矩阵。截至目前，国网福建电力已分级分类梳理知识和课程图谱清单1217个，细化数字管理等7个专业培训学时、周期等，明确各岗位数字技能必考项占比不低于40%等要求。

　　2024年11月21～23日，国网福建电力开展了2024年青优数字化人才(数字技术和网络安全方向)专项培训。来自9家地市供电公司、福建电力信通公司的57名青年优秀人才参加培训。

　　此次培训采用“在线直播理论讲解+问答互动+实操演示”的授课方式，帮助员工完善知识架构的同时，也让他们能将课堂所学应用于工作实际。“这次根据我们岗位业务需求开展的网安培训针对性强，多样化授课方式也很受大家的欢迎。”将乐县供电公司信通班员工杨云琦说。

　　培训内容的针对性是提升培训效果的关键。国网福建电力以培育“三型”数字化人才矩阵为抓手，创新“岗、课、赛、用”一体化人才培育机制，以岗定课、以课育才、以赛促训、以用拓能，缩短人才成长周期。该公司根据数字化岗位关键任务、应用场景、能力层级、技能要求等，制订培训课程清单，健全“线上+线下、理论+实操、通识+专业”培训课程体系。2023～2024年，该公司开展各类数字化人才培训202期，共1.25万人次参加。

　　国网福建电力不断拓展培训资源，建成网络安全、人工智能等5个专业实训室。该公司依托国网福建电力技培中心建设数字化人才培育基地，分别与上海交通大学、福州大学签订合作协议，在数字化专业实训基地建设、培训资源开发等领域达成深度合作意向。

　　自2022年起，国网福建电力强化内培加外引，优中选精建强师资队伍，内部开辟“自荐+推荐”双通道，遴选优秀数字化专家纳入师资库统一培养;外部引进数字化龙头企业、高校的知名专家充实师资队伍，联合开发培训课程。截至2024年年底，该公司开展数字化师资培训认证15期，累计选拔并培养302名内部培训师，聘请68名外部培训师;累计开发课程189门，编制题库1.88万套、实操手册166份。

　　为激发数字化人才潜能，国网福建电力不断优化激励机制，构建涵盖数字化管理、专业、应用三个序列，从数字化初级(1级)到资深专家(5级)的“进阶式”数字化岗位能力培训认证体系。该公司将员工参与数字化转型实践、外部取证等成果纳入考评范围，并将考评结果与岗位任职资格、绩效薪酬、岗位晋升挂钩，对高于岗位要求或参与跨专业认证的员工上浮薪档，对未能满足现任岗位要求的员工下降薪档。

　　国网福建电力技培中心科信部网络安全中级师杨泓是2022年入职该中心的网络安全员。入职后，他根据国网福建电力“进阶式”数字化岗位能力培训认证体系，明晰自己作为数字化专业型骨干人才的成长路径，积极参加基础模块线上学习、应知应会及实操项目线下培训考核。他的网络安全专业知识和技能水平快速提升。

　　在2023年国网福建电力网络安全实战演习中，杨泓凭借扎实的专业功底和出色的技能水平，获得了实战演习个人积分前三的成绩。入职两年多的他先后通过数字化网络安全专业1级、2级、3级评价认证，成为一名网络安全中级师。

　　“将数字化能力纳入岗位任职资格要求，打破了传统岗位评价标准，为员工开辟了新的职业上升通道，激发了员工‘数字自主赋能’的内驱力。”国网福建电力组织部教培处处长郑佳育说，“数字化人才培育体系实施以来，员工参与数字化专业知识学习、岗位技能培训及认证的主动性大大提高，员工数字素养得到全面提升。”目前，国网福建电力从事数字化相关业务人员适岗认证率达100%。

　　近4年来，国网福建电力数字化人才在国家和省级赛事中累计取得109项赛事荣誉，43人在福建省劳动和技能竞赛中获评福建数字工匠;累计培育数字化专家30人、数字化专业型骨干人才519人、数字化应用型骨干人才3634人，支撑了电网运检、营销、信息、调控、建设等各领域的数字化转型。(林梅妹 龚艳君)