近年来,伴随着大数据、互联网、云计算、区块链、人工智能等数字技术的加速发展,数字化转型已经成为金融行业蓬勃发展的重要动力。而在这一背景下,金融科技类人才的整体需求量也逐步加大,金融科技人才已经成为众多金融机构必争的“香饽饽”。
四年前,深港澳金融科技师专才计划创新性地建立起金融科技人才认证,如今已经得到业界充分的认可,形成了一套标准化的体系,助力定位金融科技人才技能要求,未来不断迭代,有望成为行业标杆。
而关于金融科技人才的重要性,业内表示,中国式现代化关键在科技现代化,科技现代化是中国式现代化的强大动力, 人才是科技现代化中最活跃的因素。要高度重视和加强高水平科技人才建设,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,让高水平科技人才在科技现代化赛道上竞相奔涌、在中国式现代化征程中竞相出彩。
但是行业发展的速度超过了人才供应体系的适应和扩张能力。随着金融科技的快速发展,新兴技术、工具和知识不断涌现,当前教育体系和培训机构的滞后性导致金融科技人才供应的数量和质量无法满足市场需求。
对此,2023年发布的《金融科技领域人才发展蓝皮书》以“新金科人才破茧成蝶,高质量经济乘风破浪”为主题,对金融科技企业构建“引才、育才、用才、留才”的全链条体系,提供了更全面、更清晰的思路借鉴。
邱冠宇表示,作为一家金融科技企业,信飞科技为提升金融科技人才留存意向,在制定员工职业发展路径时,充分考虑员工的职业发展规划,设立了专业晋升、管理晋升和内部调剂等人事制度,以满足不同人才的职业发展道路需求;同时,企业文化倡导将团队打造成开放、融合、自驱、永动的学习型组织,并设立普适性与专业性共存的培训体系,多维覆盖全线员工;此外,信飞科技所制定的人才创新激励制度,通过奖励金对人才的创新成果予以实际褒奖,极大地激发人才积极性的同时,也推动了企业科研成果的进步。
在人才培养方面,信飞科技开展“掘金行动”致力建设一流的专家人才团队,打造Work Hard & Smart的工作文化共建学习型组织,搭建线上和线下结合的学习平台促进员工交流和相互启发,不断提升专业、开拓创新。
据统计,2022年,信飞科技团队不断扩张,吸收了大量大数据、人工智能、风控、策略等领域人才。截至2022年底,信飞科技人才团队规模已接近500人,其中技术研发人员300余人,研发投入超过8000万,拥有核心自主知识产权数超过40件。
未来,邱冠宇表示,信飞科技将继续以人才引领为根基,完善人才服务保障、培养晋升体系,充分激发人才创新创造活力,努力把自身打造成为人才集聚洼地和创新创业高地,共育“数字中国”金融驱动力。
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