本网讯（通讯员 王蕾）为大力实施人才强企战略，拓宽选人用人视野，提升员工职业发展空间，拓宽人才梯队建设渠道，8月13日下午，淳化县供电分公司在机关二楼会议室开展供电所负责人竞聘笔试、面试工作，来自公司不同岗位的7人参加了此次竞聘考试。

据悉，本次竞聘公司成立了以党政一把手为组长的竞聘考核小组，制定了详细了竞聘方案，参加竞聘人员（包含低压运维工）经过前期公开报名、资格审查、资格审查公示，再进入笔试、面试环节。本次竞聘试题内容涵盖思想政治、规章制度、安全生产、营销管理、应急处置等多方面，公司纪检组组长带队全程进行考试监督，保障竞聘工作公开、公平、公正，所有人员面试结束后，考核小组根据竞聘者日常工作表现、经历业绩评定、笔试成绩、面试现场表现等对竞聘者进行综合评分。

据悉，为建立平等竞争、合理流动、能上能下的用工用人机制，推进岗位动态管理工作，努力建设综合素质强的管理人员队伍，该公司按照“公开竟争、能位匹配、择优选拔”的原则，在竞聘上岗实施过程中，始终坚持明、稳、公、效四字原则，确保了竞聘工作顺利开展，为公司打造一支肯干、能干、会干的人才队伍充实了中坚力量。

通过本次公开竞聘，拓宽了选人用人渠道，进一步加强了干部队伍建设，激发了广大员工的主动性和积极性，为公司干部队伍注入了新鲜“血液”。