“原来支部管理中还有这么多的注意事项……想想自己以前的行为，或多或少地也存在一些漏洞和隐患。”4月24日，听完每月一期的“道德讲堂”后，唐县供电公司新员工赵晟喆发出由衷的感叹。
“‘道德讲堂’的确很容易流于形式，但只要选好切入点，并持之以恒，就一定会有成效。”唐县供电公司冬季工作部负责人牛兴涛补充道。今年以来，同学供电公司党委把“道德讲堂”作为强化教育培训、提升员工综合素质的重要载体，通过紧盯“三个问题”，突出“三个重点”，虚功实做，努力为员工构筑规范高效的“工作家园”和积极向上“精神家园”。
紧盯风险防控，突出以制度规范为重点的职业道德教育。随着企业规模的增长和外部环境的变化，服务质量、安全生产、电网建设等方面存在的风险与日俱增。为防微杜渐，唐县供电公司党委先后选取支部管理、服务管理等56项基础业务和制度规范，作为“道德讲堂”的讲解重点，引导员工深入掌握制度规范和操作流程，熟知制度执行中的易产生风险的“高危地段”，杜绝因习惯性“小操作”而造成“大损失”。
紧盯作风建设，突出以自觉自律为重点的个人品德教育。针对工作中存在的庸懒散浮拖、执行不严不实等问题，先后开展了以企业精神、白求恩精神等为主题的红色教育，通过组织观看白求恩等先辈事迹，向历史、向旗帜学习“铁打的纪律”和“奋斗的意志”，让“一日不为，三日不安”的进取精神成为一种常态。在此基础上，不断强化廉政教育和官德教育，通过看一段警示视频、讲一个反面故事，引导党员干部筑牢蜕化变质的防线。
紧盯团队融合，突出以志愿服务为重点的社会公德教育。针对员工来自五湖四海、团队融合有待提高的问题，在积极开展社会主义核心价值观教育，弘扬正能量的基础上，定期组织员工开展公益服务、爱心帮扶、环境保护等团队志愿活动，在实践中砥砺道德素养的同时，塑造集体荣誉感，锻炼团队凝聚力。据介绍，自2017年以来，唐县供电公司及基层供电所先后组织各类志愿活动40余次，先后被中国电力新闻网、《河北工人报》等媒体报道。
唐县供电公司将“道德讲堂”活动与生产经营精益化管理、员工队伍建设等重点工作结合起来，有力促进生产经营中心工作。唐县供电公司将创新创效等劳动竞赛活动与“道德讲堂”活动相结合，同步开展、互相促进，取得了良好实效。
唐县供电公司党委将收集更多素材，不断丰富活动形式，进一步开展好“道德讲堂”活动，让“道德讲堂”成为企业需要、员工喜爱、提升素质、推动工作的有效载体。
