“以前都是收到体能体检报告单，没想到，今年我还收到了一份‘党性体检’报告单。”4月底，浙江湖州供电公司经研所党员朱奕弢从党支部书记吴凯手中郑重地接过了一份属于自己的“党性体检”报告单。报告单上清晰地列出了朱奕弢2016年党性评价情况，以雷达图的形式指出了朱奕弢在理论学习、履职尽责、工作业绩等方面存在的薄弱环节。
“两学一做”学习教育，学了多少，做得怎么样？党员的日常工作、学习、行为符不符合“四讲四有”合格党员标准？湖州供电公司深入开展“两学一做”学习教育，以践行“四讲四有”合格党员标准为目标，建立合格党员标准模型，完善量化的评价体系，实施360度测评法，在党员中开展“党性体检”。对体检过程中发现的弱项指标，该公司有针对性地制定党员提升计划，不断提高党员先锋指数。
建立模型 规范标准树起来
“四讲四有”合格党员标准从政治、纪律、品德、作用4个方面，明确了一名党员所必须达到的合格规范，但如何将“四讲四有”标准融入到实际工作中，许多党员还是缺乏清晰的目标。为此，湖州供电公司从党员岗位实际工作出发，在4个维度的基础上形成理想信念、理论学习、组织纪律、规章制度、廉洁自律、道德修养、作风形象、文明素质、履职尽责、奉献精神、工作业绩等11个评分项，细化制定规范标准。
“合格党员在政治、纪律、品德3个方面的评价标准应该是一致的，但是在发挥作用方面，每名党员所处的岗位不同，发挥作用的要求和目标也不一样，因此，必须结合岗位实际有针对性地制定岗位标准。”湖州供电公司党委书记方旭初说。
在广泛征求基层单位意见的基础上，湖州供电公司将讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行3个部分设定为共性标准，明晰党员的政治、规矩、道德标准。将讲奉献、有作为设定为党员的个性标准，按照履责能力、奉献精神、工作业绩3个方面，每一个专业岗位对照岗位职责、工作态度、业绩目标制定8～10条标准内容，按照党员个人提、支部分类定、党委统一推的原则，确保党员个性标准覆盖该公司每一个专业和岗位。
湖州供电公司横向按照管理、生产、经营、营销、建设、保障6大类专业，纵向按照中层干部、管理岗位、一线岗位3个层级分档，编制形成该公司“四讲四有”合格党员岗位标准指导手册，共梳理出“四讲四有”合格党员标准2661条，其中共性标准15条、个性标准2646条，其中领导干部岗位663条、管理岗位819条、一线岗位1179条。
“有了这么清晰的标准条款，我们基层党员对如何学、如何做有了更明确的目标，‘四讲四有’合格党员的要求更具体了。”湖州供电公司信通公司张国平翻看了“四讲四有”合格党员岗位标准指导手册后说。
量化评价 合格与否亮出来
“四讲四有”合格党员的标准已经清晰，但要评价党员是否达到该标准还需要有量化的考核。湖州供电公司设置“加减指标库”，把“理想信念”等8项共性维度指标、“履职尽责”等3项个性维度指标进行量化。党员可通过参加“三会一课”、学习培训、岗位争先、志愿服务、结对帮扶等加分，而发生考核细则中规定的减分项则会被扣分。
考核评价细则从党员日常工作、学习、生活等实际出发，力求可执行、可量化、易考核。如参加集体学习和组织活动的次数、学习笔记是否认真细致、是否按月主动上交党费等作为普通党员的应尽义务列入合格党员的基础加分项。业绩指标情况，获得省、市公司乃至国家级的科技、管理创新奖项，论文发表、技能等级、职称等体现工作业绩和工作能力的情况都被列入合格党员考核项目。
为全方位检测党员党性，湖州供电公司采用360度测评方法，以党员自评、群众测评、党员互评、支部评议相结合，实现对党员全方位立体式评价。通过4个评价主体加权平均计算，该公司得出每位党员每个维度的分值和整体评价分值，并在此基础上制定“先锋指数”雷达图，并生成“党性体检”报告单。雷达图还同步显示该支部全体党员的平均分值，从而可以让每位党员都能一目了然地看到自身差距。
“人的健康出问题会生病，党员的党性同样如此，也不时需要‘体检’。拿到‘党性体检’报告单，党员会对自己的党性修养情况有比较客观的认识。”湖州供电公司输电运检室党支部书记林峰表示。
强身健体 小病小痛早治疗
“体检的目的不仅是为了了解自身存在的病症，最主要还是要对症下药、及时治疗。”湖州供电公司经研所党支部书记吴凯说，“反馈党员‘党性体检’报告单时，不仅要告知其‘党性体检’结果，更重要的是要引导党员找到问题原因，并提出改进方向。”
吴凯介绍说，支部在组织党员“党性体检”后，会引导每位党员采用鱼骨分析法，深层次地分析体检发现问题的原因，并制定党员“先锋指数”提升计划书，从政治觉悟、纪律规矩、品德素质、工作业绩、个人能力等5个提升项目出发，制定相应的行动计划，把目标细化、量化为可操作的具体行动。
湖州供电公司还对评定为“基本合格”的党员进行集中谈话，并组织其参加学习培训；对“不合格”的党员，进行警示谈话，并开出“处方”，半年后复检，复检仍未达到相关要求的，按照组织程序进行处理。
“有了这次‘党性体检’，我知道了自己的问题根源。”湖州供电公司输电运检室俞强拿出自己制定的提升计划书说，“以前有时会以工作忙为借口，不参加组织生活，慢慢淡化了党性。在今年的提升计划书中，我制定的一个目标就是要确保组织生活参与率100%，而且还要撰写一篇理论学习心得。”
“实施‘党性体检’之后，基层党员参加学习和组织活动的积极性明显提高，党支部‘三会一课’等组织活动质量也有了明显提升。我们要通过‘体检’，有效激发党员的积极性，使他们真正当好表率、做好榜样。”湖州供电公司党群工作部主任乐华介绍说。
