为进一步了解青年员工思想动态，帮助青年员工尽快成长，激发他们的工作热情，10月27日，赫章供电局组织60名2008年参加工作以来的青年员工进行亲切座谈，倾听青年员工工作感想及建议，为青年员工答疑解惑，消除角色转变适应期的迷茫与困惑。局领导班子，办公室、党群部、人资部、财务部、市场部、变电所等部门负责人参加了座谈。
“我们所长教导我们在工作中要先学会做人、再学会做事，后来在与当地百姓沟通协调砍伐树木的过程中我深有体会...”青年员工纷纷畅所欲言，分别根据自己的工作岗位，表达了自己工作感想，敞开自己的心扉直言心中的想法与困惑。办公室、人资部负责人结合自身工作经历，给大家解答了一些心中的疑问。
省公司二级技能助理专家肖远奇通过自身经历给大家分享了技能鉴定的相关流程，如何申报职称评定，怎样在人才晋升通道中实现“走、跑、飞”，提醒青年员工要在实际工作中不断加强学习，提升专业技术技能，积极参加省公司、毕节供电局举办的各类技能竞赛，通过比赛展现自己的才能。
全国五一劳动奖章获得者陈凯也从参加全省农村规范化供电所所长竞赛的比赛经历，如何做好竞赛前期准备，在供电所工作中怎样提升岗位专业技能，告诫青年员工要少说多做，学习不怕吃苦的精神。
多学多看，不耻“上下左右”问，向领导、下属、同事虚心请教，不要好高骛远、眼高手低，脚踏实地做好工作。
该局党总支书记要求在座的青年员工，脚踏实地做好工作将专业技术学精学细，力争在本岗位中做到“独一无二”，能够独当一面，同时要抓住机会勇于表现自己的德能与才能。
座谈会尾声，该局局长指出“青年兴则国兴，青年强则国强”，对企业来说青年员工是企业的重要组成部分，是企业最具活力与朝气的团队，也是企业的未来。要求全局青年员工一要保持良好的心态，认清自己找准定位；二要养成良好的学习习惯，不断提升业务水平；三要扎实工作，争做本岗位最优秀的员工；四要积极参加各类技能竞赛，充分展现自身才能；五要做到“三个负责”：对父母负责，对单位负责，对自己负责。
该局下一步将健全团支部组织，充分发挥桥梁和纽带作用，将青年员工团结在一起，切实帮助青年员工解决工作、生活中的问题与困难，促进全局各项工作开展，推动企业更好地发展。（史家龙 张华）
